本報通訊員 黃小燕
金秋時節(jié)，秦嶺深處色彩斑斕，處處洋溢著豐收的喜悅。
家住鎮(zhèn)安縣回龍鎮(zhèn)回龍村的李承蘭，剛剛收獲了1000公斤玉米、100公斤大豆，緊接著又把田地耕了一遍，全部種上了冬小麥。和往年不同的是，她沒有了焦慮，多了一分從容。
“我今年54歲了，家里有5口人，老人身體不好，孩子都在讀書，負擔較重。以前秋播結束后，我會立即外出尋活干，但由于沒有技術，加上年齡偏大，很難找到合適的，到過年跟前也掙不了幾個錢。”李承蘭說，去年3月，通過村上的就業(yè)幫扶微信群，她加入到由鎮(zhèn)安縣同舟濟人力資源公司組織的“鎮(zhèn)安采摘工”隊伍，去外地摘辣椒、撿土豆、摘藍莓、摘枸杞等，都是自己拿手的，活路安排得滿滿當當，只要人勤快，根本不愁沒活干。
2023年，李承蘭農忙時回家種地，農閑時跟著公司做采摘工，一年下來攢了4萬元。
“鎮(zhèn)安是勞務輸出大縣，但近幾年隨著社會發(fā)展變化，大齡農民工找活難問題愈發(fā)凸顯。大齡農民工無學歷、無技術，農閑時零散外出務工找活周期長、成本高，且局限性大，主要以體力工作為主，農忙時又得返回，有效務工時間短，收入很難保證。”鎮(zhèn)安縣就業(yè)服務中心主任方運志說，基于現實狀況，縣人社局經過充分調研論證，提出農村勞動力“組織化輸出”新模式。
2019年，鎮(zhèn)安縣人社局、財政局根據省市政策，制定鎮(zhèn)安縣職業(yè)介紹補貼管理辦法，將人力資源服務機構享受短期職業(yè)介紹補貼的適度放寬，激勵指導經營性人力資源服務機構助力打造“鎮(zhèn)安采摘工”勞務品牌。
“我們一方面主動出擊，在全國十幾個省份簽約合作企業(yè)100多家，與數百家種植、養(yǎng)殖產業(yè)園建立穩(wěn)定合作關系，并根據各用工地域農產品成熟采收時間進行合理排期，讓務工實現無縫銜接，保障采摘工在農閑窗口期務工不斷檔。另一方面，不斷完善縣域采摘工人力資源數據庫，建立縣、鎮(zhèn)、村三級勞務輸出組織體系，實現用工需求信息發(fā)布及時、定位準確。”鎮(zhèn)安縣同舟濟人力資源公司負責人劉娥說，采摘工每年從事短期勞務2至3次，每次務工2個月左右，人均年增收4萬元。
據了解，自同舟濟人力資源公司成立以來，已輸送鎮(zhèn)安、山陽、柞水等地短期勞務工416批3.2萬人次，實現務工群眾創(chuàng)收10億多元。
“我們通過培育‘鎮(zhèn)安采摘工’品牌，由專業(yè)職介公司實施‘組織化’外出務工服務，為大齡農民工匹配他們最擅長的農活工作，降低他們的找活成本，最大限度提高收入水平。”鎮(zhèn)安縣人社局干部朱少華說，近年來，鎮(zhèn)安縣巧用職業(yè)介紹補貼，在促進大齡農民工轉移務工中發(fā)揮著“四兩撥千斤”的作用，讓大齡農民工享受到免費的職介服務的同時，也保障了人力資源公司的正常運營，真正激活大齡農民工務工增收的“一池春水”。