本報訊 （通訊員 魏 華 鄒大鵬）“我們村今年種植烤煙80畝，栽植拐棗2萬株，打造蜜源基地500畝，養(yǎng)蜂1160箱，改造宜居農房32戶，村集體經濟收入達到了33萬元。”8月26日，與筆者聊起村內今年的發(fā)展情況，鎮(zhèn)安縣回龍鎮(zhèn)萬壽村黨支部書記李德斌自豪地給出了一組數據。
2021年李德斌被納入萬壽村后備力量庫后，也曾因為對黨建業(yè)務不熟悉、缺少農村工作經驗而惆悵，在幫帶導師劉靖的指導下，經過一系列學習培訓，李德斌的理論水平和業(yè)務能力都有了很大提升，2023年被推選為萬壽村黨支部書記。
回顧李德斌的成長歷程，離不開鎮(zhèn)安縣“精準選拔、學習培訓、導師幫帶、跟崗鍛煉”的村干部“選培帶煉”選拔培養(yǎng)模式的助力。
鎮(zhèn)安縣從嚴把好村干部“入口關”，將“政治素質好、干事能力好、發(fā)展?jié)摿?、群眾口碑好”作為后備村干部選拔標準，通過組織推薦、黨員群眾推薦、個人自薦，村級考察初審、鎮(zhèn)級評估復審、縣級備案入庫的“三薦兩審一備案”程序，在全縣156個村（社區(qū)）高質量儲備成長型后備村干部、成才型后備村“兩委”干部、成事型后備村黨組織書記三類后備力量人才1178人。
為提升后備村干部能力素質，鎮(zhèn)安縣建立市級以上拔尖培訓、縣級集中培訓、鎮(zhèn)（街道）全員培訓、村（社區(qū)）兜底培訓“四級培訓”模式，在月河鎮(zhèn)、西口回族鎮(zhèn)分別打造教育培訓基地1處，1700多人次參加各類學習培訓，組織336名后備村干部參加“千名領跑人學歷提升計劃”取得大專學歷，不斷提升后備村干部能力素質。
鎮(zhèn)安縣大力推行“導師幫帶”制度，由優(yōu)秀離任村干部、駐村第一書記等擔任導師，與后備村干部建立“導師幫帶”對子886對，通過導師談心、傳授經驗等方式進行“傳幫帶”，不斷提高后備村干部能力素質和業(yè)務水平；建立量身定崗、規(guī)范程序、幫帶培養(yǎng)、動態(tài)調整四項“跟崗鍛煉”措施，落實550多名后備村干部到示范村“跟崗鍛煉”，5900多人次的后備村干部參與了產業(yè)發(fā)展、項目建設、活動舉辦等重點工作，111名后備村干部通過“選培帶煉”走上了村干部崗位。