本報(bào)訊 （通訊員 代緒剛）今年以來(lái)，商南縣廣泛開(kāi)展勞動(dòng)和技能競(jìng)賽，健全完善激勵(lì)機(jī)制措施，提升產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位，維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，促進(jìn)農(nóng)民工融入城市、穩(wěn)定就業(yè)，激勵(lì)產(chǎn)業(yè)工人充分發(fā)揮高質(zhì)量發(fā)展主力軍作用。
商南縣廣泛開(kāi)展“強(qiáng)技能建新功、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展”主題勞動(dòng)和技能競(jìng)賽，積極申報(bào)省級(jí)勞動(dòng)競(jìng)賽示范性項(xiàng)目和重點(diǎn)項(xiàng)目，推薦優(yōu)秀職工參與省、市技術(shù)能手評(píng)選。聚焦重大工程、重大項(xiàng)目、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，加強(qiáng)對(duì)非公企業(yè)競(jìng)賽工作的指導(dǎo)。積極組織職工參加省、市職工職業(yè)技能大賽。以一線崗位、一線職工為主戰(zhàn)場(chǎng)，開(kāi)展班組競(jìng)賽，推薦評(píng)選市級(jí)以上“工人先鋒號(hào)”。建立健全培養(yǎng)、考核、使用、待遇相統(tǒng)一的激勵(lì)機(jī)制，推動(dòng)《技能人才薪酬分配指引》落實(shí)落地，指導(dǎo)推進(jìn)企業(yè)建立健全技能人才薪酬分配體系。積極推薦職工創(chuàng)新成果參加各類(lèi)獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選和展示交流。組織開(kāi)展參加以班組長(zhǎng)素質(zhì)能力提升為重點(diǎn)的形式多樣的學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)。建立完善關(guān)心關(guān)愛(ài)勞模工匠和高技能人才的常態(tài)化機(jī)制，加大產(chǎn)業(yè)工人選樹(shù)表彰力度，命名縣級(jí)勞模和職工創(chuàng)新工作室、示范性勞模和職工創(chuàng)新工作室，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新實(shí)踐、專(zhuān)利申報(bào)、成果轉(zhuǎn)化。持續(xù)推動(dòng)在“兩代表一委員”中增加產(chǎn)業(yè)工人數(shù)量和比例，規(guī)范和加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人在群團(tuán)組織兼掛職工作。建立健全以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度，落實(shí)產(chǎn)業(yè)工人參與企業(yè)管理、廠務(wù)公開(kāi)、職工董事、職工監(jiān)事等制度。持續(xù)強(qiáng)化安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，深入開(kāi)展“安康杯”勞動(dòng)競(jìng)賽，助推企業(yè)安全文化建設(shè)。扎實(shí)治理欠薪問(wèn)題，推行能級(jí)工資集體協(xié)商提升集體協(xié)商“要約行動(dòng)”，持續(xù)提高集體協(xié)商建制率。加大義務(wù)教育、住房、社保等重點(diǎn)領(lǐng)域基本公共服務(wù)供給，更好滿(mǎn)足農(nóng)民工及其隨遷家屬就業(yè)安居需求。加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察日常檢查，持續(xù)推進(jìn)“求學(xué)圓夢(mèng)行動(dòng)”，開(kāi)展關(guān)愛(ài)農(nóng)民工子女主題活動(dòng)。深入開(kāi)展“尊法守法·攜手筑夢(mèng)”服務(wù)農(nóng)民工公益法律服務(wù)行動(dòng)等活動(dòng)，促進(jìn)農(nóng)民工融入城市、穩(wěn)定就業(yè)。