本報訊 （通訊員 秦 博）近年來，洛南縣人社局聚焦干部作風能力建設，從宗旨意識、履職擔當、為民服務、忠誠干凈等維度入手，關心關愛干部成長，通過多重制度保障錘煉干部真本領，多措并舉增強隊伍綜合素質(zhì)。
建章立制激活力。為確保干部作風能力建設實效，洛南縣人社局黨組深入研判，結合實際，針對短板問題，系統(tǒng)建立學習制度、機關干部輪流主持周例會制度、年輕干部公文寫作制度、新聞稿件采寫報送及獎勵制度、季評年考制度等。每項制度均配套詳細的落實措施和獎懲機制，旨在充分激發(fā)干部職工積極性，點燃干事創(chuàng)業(yè)熱情，實現(xiàn)“提筆能寫、開口能講、遇事能干”的成長目標，營造人社系統(tǒng)業(yè)務骨干你追我趕、積極向上、共同進步的良好氛圍。
以學促干強本領。洛南縣人社局始終將學習擺在首位，采用“培訓+課堂+集體學習+個人自學”相結合模式。先后組織局屬單位負責人、辦公室主任及全縣人社系統(tǒng)45周歲以下人員公文寫作能力提升培訓，邀請經(jīng)驗豐富的一線優(yōu)秀通訊員，針對日常公文處理、文稿撰寫、信息協(xié)作、宣傳攝影、文檔規(guī)范、稿件報送等需求，分“寫作基本素養(yǎng)、公文基本規(guī)范、綜合寫作實例、公文排版及處理、信息宣傳寫作及實例”五大模塊，講授理論、傳授方法、分享心得、交流經(jīng)驗。連續(xù)5年，堅持每月開設1期“人社大講堂”，鼓勵全員參與。通過講解經(jīng)辦業(yè)務，理論與實踐相結合，幫助干部理清思路、精通政策、優(yōu)化流程，有效提升服務效能。
傳帶互幫補短板。針對年輕干部經(jīng)驗不足、老同志思維固化活力欠缺的短板，洛南縣人社局推行“互幫互學”結對機制：分管領導包抓股室，股室長包抓干部，老中青“一對一”互助互促。在工作中凝聚各年齡段力量，助力老同志掌握“無紙化”辦公新技能，幫助年輕同志深刻理解就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人事人才、社會保障等政策的制定背景和歷史沿革，促進全體成員與時俱進、開拓思維、增長才干、人盡其才，有力推動了人社領域各項工作高質(zhì)量發(fā)展。
多維評價促擔當。洛南縣人社局強化綜合舉措，健全考評機制，建立季評年考制度和多維度評價體系，破除干部發(fā)展瓶頸，樹立選人用人正確導向，激勵擔當作為。采取工作實績與日常表現(xiàn)相結合方式，細化量化考核指標，全面反映每位成員的工作任務完成度、遵規(guī)守紀廉潔自律情況以及群眾反映和民主測評結果。著力改變“干與不干一個樣、干好干壞一個樣、不敢擔當不愿作為、心態(tài)佛系工作倦怠、自甘消極不思進取”以及評價偏于主觀的現(xiàn)象，形成優(yōu)者獎、劣者汰，個人積極進取，股室團結協(xié)作、團隊奮發(fā)有為的生動局面。