中新社臺北5月12日電 今年5月12日是第114個國際護士節。據統計，臺灣護理科系畢業生僅約三分之一投入臨床醫療，不少人在執業數年后選擇轉業，主要原因為工時長、工作環境惡劣以及身心壓力大。
據臺灣《聯合報》報道，林承睿、林承濬是兩位在嘉義大林慈濟醫院服務逾5年的男性護理師。他們認為，各家醫院通常在畢業季前夕到院校進行招聘，以較高薪資吸引畢業生。進入職場后，年輕世代護理師發現在高強度工作下，生活品質缺乏保障，致使人員流動率偏高。
林承睿表示，5年前畢業時，班上約40名同學考取證照，目前僅剩20人留在醫療相關單位，如果除去在長期照顧服務機構、社區工作的同學，留在醫療院所的不超過7人。
近年來，臺灣護理業人力短缺問題愈發凸顯。據臺灣《工商時報》今年2月報道，臺灣一家人力資源機構數據顯示，當前護理師職缺數超過1萬筆，同比增長近一成。該機構調查顯示，護理人員對工作滿意度平均只有46.7分，與及格線(60分)相距甚遠。具體來看，護理人員對該工作最不滿意的地方包括“薪資偏低”“加薪慢/幅度小”“護病比過高”“人力吃緊”“工時長”“輪班制”等。
除受到少子化及就業意向改變的影響，一線醫療機構也面臨產后護理機構、長照機構、安養中心、月子中心等爭搶護理人才的挑戰。有分析認為，這些機構工作壓力較小、無需輪班，薪水也不差，吸引不少年輕護理師加入，“僧少粥多”的狀況加劇了一線醫療機構缺工壓力。
護理師數量不足也對醫院病床的正常使用帶來沖擊。據臺媒日前報道，成功大學醫學院附設醫院于今年4月關閉40多張病床，進入5月后病床仍在持續關閉，目前關床數已達70多張，其中以心臟血管科、整形外科、骨科、一般外科等科室關閉病床較多。
為補充護理師人力，臺當局曾推出不少舉措，如衛生福利事務主管部門于2015年至2018年實施“偏鄉護理菁英公費生”計劃，招收200名護理公費生，但成效遠不如預期。據統計，共184名護理公費生到偏鄉地區醫院服務，培養率達92%，但僅69人做滿4年服務期，多數人寧愿賠錢也選擇離職。
臺灣護理師護士公會全聯會副理事長馬淑清分析，薪資只是護理師留任考量因素之一，工作強度、正向的職場環境，以及民眾對護理專業的尊重與支持等，也是重要的考慮因素。
有業者認為，有關部門只有從提高薪資待遇、提升護理人員地位、實施更合理的排班制度、擴大人力供給等多個層面共同發力，才有助于解決護理師人力短缺問題。(完)