總經理徐先生被公司以違反“競業禁止”條款（即不能從事與雇主存在競爭的活動）為由解雇。他先后提起勞動仲裁和民事起訴，向原公司索賠包括雙倍工資在內的賠償300萬元。昨悉，江漢區法院對此案進行了調解，原公司支付24萬元后兩清。
今年41歲的徐先生是鄂州人，他2004年加盟杭州某家醫學檢驗公司，勞動合同兩年一簽，一直干到2008年年中。由于精明能干，他當年被公司指派為武漢分公司總經理，負責全面經營業務。當時雙方簽訂了截至到今年5月31日的5年合同。
意外的是，2012年11月，總公司以徐先生違反“競業禁止”條款為由將他解雇。徐先生多次交涉無果后，于今年3月向武漢市江漢區勞動人事爭議仲裁委員會提請仲裁，仲裁委裁決公司向徐先生支付22萬元。
徐先生不服裁決，又向江漢區人民法院起訴老東家，索賠300多萬元，其中包括未簽定無固定期限勞動合同二倍工資差額193萬、違法解除勞動合同60萬、經濟補償金30萬、未休年休假14萬等等。過了幾天后，被告公司提起反訴，認為徐某違反公司規章制度在先，請求法院不予判令賠償。
原來，杭州某醫學公司之所以認為徐先生違反“競業禁止”條款，是由于他的妻子開的公司與本公司業務雷同。但徐先生的解釋是，開這家公司之前經過了公司董事會的批準，不屬于違規。不過，仲裁會在仲裁審理時，也認定徐先生沒違規。
江漢區人民法院對此案進行了調解。雙方達成了協議，老東家一次性向徐先生支付24萬元，雙方再無爭議。萬勤