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          技術(shù)賦能 激活人才孵化引擎新動能

          2025-06-30 13:14:00

          來源:人民網(wǎng) 原創(chuàng)稿

          “千淘萬漉雖辛苦,吹盡狂沙始到金。”8年前,湖州師范學(xué)院畢業(yè)生張建軍僅是傳化化學(xué)車間里生產(chǎn)操作的普通操作工;如今,他已成長為大江東智能生產(chǎn)基地總經(jīng)理助理。

          這場跨度8年的職業(yè)蛻變,不僅是個人奮斗的鮮活注腳,也是老牌民營企業(yè)以“人才賦能”推動穩(wěn)就業(yè)、加速產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的縮影。

          當(dāng)前,全球經(jīng)濟(jì)格局深度調(diào)整,外部環(huán)境變革不斷,傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)智能化轉(zhuǎn)型迫在眉睫。如何破解“人才招引難、留存難、成長慢”的共性困局?

          在浙江,老牌民營企業(yè)傳化集團(tuán)以創(chuàng)新實(shí)踐給出答案。記者采訪了解到,該集團(tuán)圍繞“穩(wěn)崗位、強(qiáng)技能、促共生”,構(gòu)建起思想凝聚、技能提升、平臺搭建、權(quán)益保障四大支撐體系。“激活職工內(nèi)生動力,才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙向奔赴。”傳化集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

          在產(chǎn)業(yè)升級的浪潮中,技能人才已成為企業(yè)破局突圍的核心競爭力。

          上述負(fù)責(zé)人介紹,集團(tuán)每年投入超1億元用于人才培養(yǎng),構(gòu)建起“傳化技能學(xué)院+技能大師工作室+技能大比武”三位一體培養(yǎng)體系,年均培養(yǎng)技能人才超3500人次。

          針對不同崗位群體,集團(tuán)實(shí)施精準(zhǔn)培育:推動產(chǎn)業(yè)工人向工程師轉(zhuǎn)型,建立學(xué)歷提升全額補(bǔ)助政策;促進(jìn)職能人員成長為領(lǐng)域?qū)<遥菩休啀忓憻捙c基層實(shí)踐;引導(dǎo)管理者轉(zhuǎn)變?yōu)閷?dǎo)師,將人才培養(yǎng)納入績效考核。數(shù)據(jù)顯示,2024年,職工人均學(xué)習(xí)時長同比翻倍,達(dá)75小時。

          如今,越來越多企業(yè)意識到,為員工搭建平臺是實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。

          上述負(fù)責(zé)人還表示,在科技創(chuàng)新領(lǐng)域,企業(yè)近三年保持年復(fù)合增速50%的科技投入,聯(lián)合20余家科研院所攻關(guān),實(shí)現(xiàn)稀土橡膠、生物法精草銨膦等關(guān)鍵技術(shù)突破;在數(shù)字化轉(zhuǎn)型中,產(chǎn)業(yè)工人成為智能制造主力軍,大江東工廠智能化改造后勞動效率顯著增加;在全球化方面,職工主動投身海外市場,在巴基斯坦、孟加拉等國進(jìn)行拓展。

          “依靠員工發(fā)展企業(yè)是我們始終堅守的理念。”傳化集團(tuán)董事長徐冠巨表示,未來將持續(xù)深化“人才賦能”戰(zhàn)略,以新質(zhì)生產(chǎn)力為引擎,為穩(wěn)就業(yè)、促轉(zhuǎn)型貢獻(xiàn)更多民企方案。

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