本報訊 （通訊員 魏 華 鄒大鵬）“班叔，最近身體健朗著吧，腿腳好些了沒？我來幫你操作高齡補貼復(fù)審認(rèn)證，這樣就不會影響你今年的高齡補貼發(fā)放了。”3月14日，在鎮(zhèn)安縣西口回族鎮(zhèn)聶家溝村，村后備干部吳相芬一邊和班富榮拉家常，一邊用手機順利完成了班富榮的高齡補貼復(fù)審認(rèn)證。“以后還有啥困難需要村上幫助解決的，這是我電話，你記下，隨時跟我聯(lián)系。”吳相芬貼心地說。
近年來，鎮(zhèn)安縣堅持把村級后備力量培育作為加強農(nóng)村基層組織建設(shè)的重要內(nèi)容，采取“選培帶煉”加強村后備力量的儲備，著力打造一支“結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、作用突出”的村級后備力量隊伍，不斷建強基層戰(zhàn)斗堡壘。
鎮(zhèn)安縣創(chuàng)新打造“成長型、成才型、成事型”三級后備力量梯隊，在156個村（社區(qū)）建立動態(tài)管理村級后備干部人才庫1178人，對312名村（社區(qū)）黨組織書記后備力量，按照“一人一檔”進行管理。通過組織推薦、黨員群眾推薦、個人自薦，村級考察初審、鎮(zhèn)（街道）評估復(fù)審，縣級備案入庫的“三薦兩審一備案”程序，選拔村內(nèi)優(yōu)秀黨員、“土專家”與“田秀才”等致富帶頭人、本鄉(xiāng)本土大學(xué)畢業(yè)生、退役軍人、外出務(wù)工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員“五類”群體進入成長型后備干部庫，把有潛力的現(xiàn)任村“兩委”干部納入成才型培養(yǎng)序列，將優(yōu)秀村黨支部書記納入成事型導(dǎo)師庫，形成“梯次銜接、遞進培養(yǎng)”的良性循環(huán)。
為提升村級后備力量培養(yǎng)質(zhì)效，鎮(zhèn)安縣采取市級以上拔尖培訓(xùn)、縣級集中培訓(xùn)、鎮(zhèn)（街道）全員培訓(xùn)、村（社區(qū)）兜底培訓(xùn)“四級培訓(xùn)”模式，分類開展理論培訓(xùn)、“沉浸式”現(xiàn)場觀摩教學(xué)1300余場次，后備力量中有336人參加“千名領(lǐng)跑人學(xué)歷提升計劃”并取得大專學(xué)歷。同時，實施“崗前淬火”計劃，建立“導(dǎo)師幫帶”886對，先后有550余名村級后備力量參與“跟崗鍛煉”，111名正式走上村干部崗位。