本網訊 （劉佐?。┙衲暌詠恚偘部h通過健全六項工作機制，推進社會矛盾化解，為促進縣域經濟社會率先突破發展營造了和諧穩定的社會環境。
健全三級聯動矛盾化解機制。對村級調委會、鄉鎮調處中心、縣信訪大廳的人員進行了調整充實，充分發揮三級調解組織的作用，扎實開展矛盾糾紛排查化解活動。今年以來共排查各類矛盾糾紛386起，調處386起，調處率為100%，調處成功386起，成功率為100%，防止群體性械斗3批36人。受理各類醫療糾紛3起，調解結案3起。
健全三調對接矛盾化解機制。充分發揮各鄉鎮、各部門的優勢作用，構建綜治、信訪綜合協調，民政、工商、國土、衛生等單位廣泛參與，人民調解、行政調解、司法調解“三調對接”的大調解工作體系，確保矛盾糾紛防范于未發、化解于萌發、治理于村鎮，努力實現家庭瑣事不出戶、鄰里糾紛不出組、矛盾不上交、越訪群訪不發生。
健全行業調解組織化解機制。針對近年來醫患糾紛、涉法涉訴、征地拆遷等領域引發矛盾上升的趨勢，由司法局牽頭，相關單位積極參與，先后成立了醫療糾紛調解委員會、刑事和解調解委員會、午峪工業園區調解委員會等行業性調解組織，制定了醫療糾紛、刑事和解、村企矛盾等行業性調解委員會工作規則，明確了調解工作流程，制作了《人民調解接待登記表》、《調解申請書》、《受理報告》、《不受理告知書》等規范性文書，保證了調解工作的公正性和權威性。目前，共化解醫療糾紛15起、和解刑事案件5起、化解村企征地糾紛2起。
健全以獎代補矛盾化解機制?？h財政預算500萬元專項基金，對村級調委會人員排查化解矛盾糾紛實行“以獎代補”，依據化解矛盾糾紛的難易程度和效果，每化解一起按50-500元標準進行獎勵，對工作認真負責、成效顯著的給予表彰獎勵，對工作不負責任的給予通報批評，提高了村組干部化解基層矛盾糾紛的積極性和主動性。
健全涉法涉訴資金救助機制。組織政法各部門對近年來的涉法涉訴案件進行了再排查、再摸底，明確了承辦單位、包抓領導和責任人，落實涉法涉訴和困難群體執行救助資金各10萬元、刑事特困人員求助基金15萬元，解決了一批執行、信訪、特困刑事被害人的生活困難問題，實現了無中省交辦涉法涉訴信訪案件和“一控四降”目標。
健全基層組織人員培訓機制。組織司法、公安、法院、黨校等部門結合各自業務特點，撰寫專題培訓材料，圍繞矛盾化解、治安防范、法律法規、安全生產、產業發展等內容，采取集中授課、現場觀摩等形式，分期分批對全縣208村(居)村調委會和治保會、3299治安中心戶長進行業務輪訓，進一步提高了基層“兩會一戶”人員做好新時期矛盾糾紛化解、引領群眾脫貧致富的能力。