本報(bào)訊 （通訊員 楊 勇）今年以來，丹鳳縣圍繞黨的建設(shè)制度改革，創(chuàng)新載體、細(xì)化舉措、狠抓落實(shí)，有效破解了黨的創(chuàng)新理論宣講、基層治理“小馬拉大車”等一批組織工作難點(diǎn)堵點(diǎn)問題。
深化理論學(xué)習(xí)制度改革。丹鳳縣堅(jiān)持把“學(xué)思想”擺在首位，認(rèn)真落實(shí)“第一議題”“四下基層”“讀書班”等制度，創(chuàng)新“鄉(xiāng)音黨課”理論學(xué)習(xí)宣講載體，實(shí)施村級(jí)黨組織書記等“四項(xiàng)培訓(xùn)”、鎮(zhèn)（街道）黨政主要負(fù)責(zé)人“擂臺(tái)比武”等“五大活動(dòng)”，用好留仙坪、馬爐等紅色資源，把理論學(xué)習(xí)、黨性教育、紀(jì)律教育引向深入。“鄉(xiāng)音黨課”傳播黨的創(chuàng)新理論做法被《陜西工作交流》刊發(fā)。
推進(jìn)人事制度改革。丹鳳縣出臺(tái)《領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)考察實(shí)施辦法（試行）》《干部教育培訓(xùn)規(guī)劃（2023—2027年）實(shí)施細(xì)則》等，實(shí)施“一把手”政治能力提升計(jì)劃，先后在復(fù)旦大學(xué)、廈門大學(xué)等地，舉辦黨的二十屆三中全會(huì)精神、延安精神再教育、全縣黨政干部綜合能力提升等各類專題培訓(xùn)班，干部政治素質(zhì)和履職能力持續(xù)提升。實(shí)施“四個(gè)一批”培養(yǎng)鍛煉工程，選派52名優(yōu)秀年輕干部到項(xiàng)目建設(shè)、招商引資等重點(diǎn)工作一線實(shí)踐鍛煉，建立縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各級(jí)黨委（黨組）班子成員“六個(gè)一”結(jié)對(duì)幫帶機(jī)制，幫助15名新提拔年輕科級(jí)干部、96名優(yōu)秀年輕后備干部成長(zhǎng)成才。
實(shí)施基層組織制度改革。丹鳳縣落實(shí)基層黨組織“分類指導(dǎo)、爭(zhēng)先進(jìn)位”三年行動(dòng)，差異化設(shè)置村級(jí)黨組織“一強(qiáng)五好”、機(jī)關(guān)（國(guó)企和事業(yè)單位）黨組織“四強(qiáng)”等六大類36條具體標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)定一類黨組織83個(gè)、二類黨組織294個(gè)、三類黨組織42個(gè)，建設(shè)省級(jí)“千萬工程”示范村6個(gè)、“六好”黨組織16個(gè)、“五好”黨委（總支）6個(gè)、“四強(qiáng)”黨支部33個(gè)、黨建示范點(diǎn)40個(gè)。“六好”黨組織、“三化建設(shè)”做法先后被《調(diào)研與決策》《商洛調(diào)研》推介。深化拓展“六聯(lián)共治”機(jī)制破解基層治理“小馬拉大車”難題相關(guān)做法被《組織人事報(bào)》《民情與信訪》刊發(fā)。
深化產(chǎn)業(yè)鏈聯(lián)合黨委制度改革。丹鳳縣采取黨建聯(lián)建、村企聯(lián)營(yíng)、資源共享、利益共贏、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、抱團(tuán)發(fā)展的原則和方式，依托全縣13個(gè)產(chǎn)業(yè)聯(lián)合黨委、30個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈黨支部，鏈接帶動(dòng)665個(gè)龍頭企業(yè)（合作社）及農(nóng)戶發(fā)展特色種植、林下經(jīng)濟(jì)、畜禽養(yǎng)殖、“五小”經(jīng)濟(jì)等，培育年收益50萬元以上村6個(gè)，20萬元以上村95個(gè)、占比72%，10萬元以上村118個(gè)、占比89%。建立產(chǎn)業(yè)集群助力鄉(xiāng)村振興的做法被《人民日?qǐng)?bào)》報(bào)道，產(chǎn)業(yè)鏈聯(lián)合黨委改革案例榮獲“全省組織工作改革創(chuàng)新優(yōu)秀成果三等獎(jiǎng)”。