2004年，張俊的公司剛剛成立時(shí)，恰趕上80后的大學(xué)生畢業(yè)，因此他對(duì)于80后和90后有著深刻的認(rèn)識(shí)：“2004年那時(shí)候大家都說(shuō)80后叛逆，其實(shí)大部分新入職的80后員工還是比較好管理的。但是現(xiàn)在的90后，實(shí)在是讓人無(wú)奈。”說(shuō)到這里，張俊的臉上露出了一絲苦笑。從去年下半年開(kāi)始，張俊公司里就開(kāi)始出現(xiàn)90后新員工的身影了，到了今年五六月份，達(dá)到了一個(gè)高潮：“前兩天我剛看了一下從去年7月到現(xiàn)在的招聘報(bào)表，1500多名入職員工里，起碼有一半以上的是90后。”
“說(shuō)真的，我覺(jué)得我對(duì)員工還算不錯(cuò)。”張俊是一個(gè)比較包容的人，有新員工提意見(jiàn)，認(rèn)為公司宿舍沒(méi)有網(wǎng)線，張俊立刻安排后勤部門(mén)在宿舍里安裝了無(wú)線網(wǎng)卡；有新員工覺(jué)得飯菜不夠可口，張俊則與管理層開(kāi)會(huì)，給每個(gè)員工增加伙食補(bǔ)助；有的員工在外租房子，張俊則干脆給員工每月補(bǔ)貼50塊錢(qián)的交通費(fèi)……
而在薪水上，張俊開(kāi)出的價(jià)格也算公道：“入職之后每個(gè)月公司給交五險(xiǎn)一金，住宿免費(fèi)，新員工每個(gè)月有1200元的底薪，如果工作量完成的高，那么獎(jiǎng)金也高。平均下來(lái)，一個(gè)普通的錄入員工，月薪起碼可以拿到4000元以上，如果你肯干，拿的還要多。”張俊告訴記者：“在我這里，只要你努力，我保證你一年不到的時(shí)間就可以升級(jí)為部門(mén)經(jīng)理，底薪起碼翻一倍，月薪能在5000元以上。”
即使這樣，新入職的員工們依然接二連三的離開(kāi)，“有時(shí)候我也會(huì)覺(jué)得，是不是我不夠體貼這些孩子，所以我也經(jīng)常會(huì)跟同行探討。”但是探討的結(jié)果卻讓張俊無(wú)語(yǔ)：“有一次我們外包工程公司聯(lián)誼會(huì)一起聊這個(gè)事兒，大部分同行一說(shuō)起這批90后員工，都叫苦連天，覺(jué)得他們不好管理。”
各種辭職理由讓人哭笑不得
你們到底要什么？
張俊一直認(rèn)為自己應(yīng)該算是一個(gè)比較開(kāi)明的人，“因?yàn)槲业呐畠阂彩?0后，明年高考，我們平時(shí)溝通也比較多，我覺(jué)得我還是可以理解這些孩子的。”
但是面對(duì)公司里的90后員工，張俊實(shí)在有些無(wú)奈：“有時(shí)候我很想大聲沖他們吼一句，你們到底想要什么？”
薪水少、工作過(guò)于機(jī)械化、不利于個(gè)人未來(lái)發(fā)展……這些辭職理由張俊覺(jué)得可以接受：“我也年輕過(guò)，年輕人想跳槽，喜歡往高處走，這沒(méi)什么不對(duì)的。”但是“飯不好、工作累、老加班”這些理由則讓張俊有些“抓狂”了，甚至連“有錢(qián)還房租了”也成了辭職理由。
去年下半年，張俊曾錄取了一名畢業(yè)于二本大學(xué)的90后大學(xué)生，據(jù)這位大學(xué)生的簡(jiǎn)歷上顯示，她在2010年就已經(jīng)畢業(yè)了，而且各項(xiàng)成績(jī)還算不錯(cuò)。“當(dāng)時(shí)我就問(wèn)她，你畢業(yè)一年，都做了哪些工作？”而這位應(yīng)聘者的回答讓張俊頗為驚訝，“她說(shuō)她已經(jīng)一年沒(méi)工作了，那我就很好奇地問(wèn)她，你這一年怎么生活呢？她說(shuō)主要是靠借同學(xué)的錢(qián)生活，而她來(lái)應(yīng)聘的原因是她已經(jīng)借遍了所有同學(xué)朋友的錢(qián)，而且這個(gè)月的房租也該交了，所以沒(méi)辦法才出來(lái)找工作。”
雖然有些不可思議，但是張俊還是錄取了這個(gè)女孩子：“一個(gè)是她的學(xué)歷不錯(cuò)，再一個(gè)是覺(jué)得可以幫幫她。”不過(guò)兩個(gè)月后，當(dāng)這個(gè)女孩的辭職單擺到張俊面前時(shí)，張俊氣的是哭笑不得：“辭職理由是，已經(jīng)有錢(qián)還房租了。”