紅網(wǎng)長沙1月8日訊（滾動(dòng)新聞?dòng)浾?劉穎）告別2014，迎來2015，在朋友圈大家不斷刷屏的新年計(jì)劃中，年假早已被大家排上了各種行程。但在剛過去的那一年，你的年假計(jì)劃真的實(shí)現(xiàn)了嗎？元旦剛過，就有在長沙工作的市民感慨，工作太忙，年底想休假領(lǐng)導(dǎo)硬是沒同意，年假就這么白白浪費(fèi)了，更有一位程序員感慨，年假清零就算了，可自己加班攢下的調(diào)休，怎么過個(gè)元旦也被清零了？
調(diào)休被清零，程序員感慨班白加了
李俊（化名）以前在北京上班，2014年4月加入長沙麓谷一家公司做程序員。他說，加班對(duì)他來說，就跟吃飯一樣平常，長沙這家公司的加班并不算過分，雖然沒有加班費(fèi)，但可按時(shí)間折算成調(diào)休。
“加班了多少個(gè)小時(shí)，就能調(diào)休多少個(gè)小時(shí)。我剛來長沙工作，業(yè)余生活不豐富，所以很長時(shí)間都沒調(diào)休，想著干脆等春節(jié)再休。”李俊說，元旦過后和同事聊天，才得知公司還有調(diào)休年底清零的規(guī)定，也就是在2014年12月31日前，自己加班攢下的調(diào)休如果沒有休，2015年1月1日起，全部作廢。“算了一下，我去年只生病用了一天調(diào)休，還剩下五六天沒用，太虧了。”李俊表示，“感覺大半年的班都白加了，不然怎么也要在元旦前休掉。”
在城南上班的張波（化名）說，年底了單位事情多，同事們都集中在這個(gè)月?lián)屝菽昙伲陬I(lǐng)導(dǎo)再三表示“缺人手”的情況下，他不得不放棄年假。“一年就這一個(gè)長假，沒有休到真的可惜。”
提前兩個(gè)月批年假，仍被終止
1月7日下午，參與晨報(bào)調(diào)查的網(wǎng)友紛紛表示，自己所在公司，年假來不及休被清零是常態(tài)，也不會(huì)有經(jīng)濟(jì)上的安慰。為了成功休到年假，大家和老板之間“斗智斗勇”。
在長沙一家網(wǎng)站工作的小Y，2014年按規(guī)定可享有5天年假，但她拿著年假單找領(lǐng)導(dǎo)簽字時(shí)，被直接拒絕。“說一次休5天，影響部門工作，要求分開休。”郁悶的小Y直接放棄了那次假期，琢磨著如何能成功來一次長假。
“元旦前，我請(qǐng)了三天年假，前面連著周末，后面連著元旦假，妥妥地休了八天。”小Y說起成功的關(guān)鍵，是提前兩個(gè)月請(qǐng)假。“人力資源和領(lǐng)導(dǎo)那會(huì)都沒想到，這個(gè)日期是精心算過的。”小Y說，至于剩下的兩天年假，自己也只能放棄，畢竟年底工作忙。
歐陽小姐說，自己有過更慘痛的經(jīng)歷，年假單都找老總簽好了字，卻被人力資源部當(dāng)面撕毀。自己當(dāng)時(shí)已訂好了去云南旅游的行程，出發(fā)前，突然被人力資源部領(lǐng)導(dǎo)找去談話，稱自己年假休息的時(shí)間不符合規(guī)定。“人力資源部的主管說我的年假離一個(gè)法定節(jié)假日太近。”歐陽說，自己只好把酒店退訂了，那一年也再?zèng)]機(jī)會(huì)休年假。“因?yàn)槟甑椎搅耍露枷胄菽昙伲I(lǐng)導(dǎo)覺得沒人上班不像話。”
[律師解讀]
補(bǔ)休不能清零，不給補(bǔ)休就要依法支付加班費(fèi)
12348法律援助熱線律師劉愷愷介紹，李俊所在公司把調(diào)休清零的做法，是沒有法律依據(jù)的。休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按勞動(dòng)法規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬，即應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。法律并未明確規(guī)定補(bǔ)休必須在同一年度進(jìn)行，也不能這么規(guī)定。用人單位不能以跨年為借口將補(bǔ)休清零，如果不給補(bǔ)休就必須依法支付加班費(fèi)。
劉愷愷提醒，“休息日”與“法定節(jié)假日”概念不同，加班的待遇也不同。法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班，不能用補(bǔ)休替代加班費(fèi)，必須另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。以補(bǔ)休取代300%加班工資的做法，是違法行為。
年假可申請(qǐng)跨年休
關(guān)于大部分人都會(huì)遇到的年假問題，律師劉愷愷介紹，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如果用人單位因工作繁忙、緊缺人手等原因?qū)е聞趧?dòng)者在本年度無法休年假，單位應(yīng)當(dāng)征得職工同意，安排職工跨年度休年假。
如因用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)者未休年假的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者應(yīng)休年假當(dāng)年日工資的300%支付年假工資，其中包含正常工作期間的工資收入。如果單位安排勞動(dòng)者休假，但勞動(dòng)者主動(dòng)放棄的，則不能領(lǐng)取3倍工資。