本網訊 (記者 王濤)春節過后，我市各行各業陸續開始恢復正常工作，出現了求職與用工高潮。這個時候的人才市場卻顯得冷清，用人單位著急，出現“粥多僧少”的局面，“招工難”凸顯，特別是低端產業人員緊缺。
“招服務員、洗碗工”、“高薪誠聘”、“急招”……農歷正月初七，我市各個單位已經開始上班。然而，市區絕大部分餐館依然大門緊鎖，不少門前都張貼招聘啟事。當晚，記者和幾個朋友在一餐館吃飯，點的菜急忙上不來，詢問之下，原來是過完年后，店里原本的6個服務員只來了兩個，飯店人手緊缺，而大部分餐館沒有開業，人又多，因此菜就上的慢。無獨有偶，在某房地產上班的總經理助理，是一位年輕的西安女士，過年期間回到西安，在朋友的幫助下重新找了一份相對較穩定的工作，年后也就沒來商洛上班。
在不斷加劇的“用工荒”面前，企業主們面對的已經不是“要不要漲工資”的問題，而是“漲多少”的問題。各大餐飲企業的招聘啟事上顯示，領班工資都在2000元左右，服務員在1800左右，保潔員也達到了1500元，相比去年，待遇都有了較大增長。然而，一些企業仍難招到人，他們甚至將招聘廣告做到了農村，在人流密集處打上橫幅、電線桿上貼招聘啟事，然而這種局面并沒有得到很快解決。
記者觀察到，我市大部分年輕人都到南方大城市打工，畢竟那里待遇好一些，從春節過后車站背著大包小包的年輕人紛紛踏上長途客運車就能看出。有職業專家表示，出現的這種用工荒一方面是結構性的，另一方面是低端產業人員生活剛性成本迅速增加，與收入福利漲幅較小，兩者矛盾導致的結果。要從根本上解決“用工荒”，需要政策和市場綜合調節優化。