華為開放60余類崗位，今年擬招聘應(yīng)屆畢業(yè)生1萬余人，同比預(yù)計實現(xiàn)兩位數(shù)增長；京東在3年累計向在校生提供5萬多個崗位的基礎(chǔ)上，面向2025屆畢業(yè)生再提供1.8萬余個崗位……當(dāng)前，各地各部門加大惠企支持力度、優(yōu)化為企招聘服務(wù)、加強(qiáng)招工用人保障，廣大企業(yè)發(fā)揮吸納就業(yè)的積極性主動性，多措并舉穩(wěn)崗擴(kuò)崗。
研發(fā)新技術(shù)，招攬新人才。
“我通過‘頂尖人才T—Star計劃’加入阿里巴巴旗下淘天集團(tuán)，目前在做視頻生成大模型，負(fù)責(zé)‘圖生視頻大模型’的訓(xùn)練。”北京航空航天大學(xué)計算機(jī)學(xué)院博士畢業(yè)生文道表示，公司有良好的科研探索環(huán)境，員工可以瞄準(zhǔn)一個方向做長線研發(fā)，從而推動相關(guān)算法技術(shù)取得突破與應(yīng)用。
今年，阿里巴巴春季2026屆實習(xí)生招聘開放超過3000個崗位，其中人工智能相關(guān)崗位占比近五成。“作為一家科技公司，阿里巴巴正在加大對人工智能領(lǐng)域人才的引進(jìn)與培養(yǎng)力度，我們希望為更多優(yōu)秀人才提供廣闊發(fā)展空間，共同推動創(chuàng)新發(fā)展。”阿里巴巴集團(tuán)首席人才官蔣芳表示。
作為一家高科技企業(yè)，華為公司構(gòu)建多元化引才體系，圍繞人工智能大模型、高性能計算等關(guān)鍵領(lǐng)域，深化“高精尖”人才引進(jìn)，通過創(chuàng)新人才培育機(jī)制和開放生態(tài)合作體系，持續(xù)為人力資源市場注入新動能，促進(jìn)高質(zhì)量就業(yè)。
壯大新業(yè)態(tài)，拓展新職業(yè)。
“目前我們團(tuán)隊的電商部門有19人，一天出貨100噸左右，每天需要用工150人到200人，一個季度下來帶動大量用工。”云南大理白族自治州賓川縣的晏林英是95后，大學(xué)畢業(yè)后，她借助快手電商平臺，成為直播電商創(chuàng)業(yè)者，幫助家鄉(xiāng)打響了紫皮獨(dú)頭蒜的名氣，帶動鄉(xiāng)親們增收致富。
新業(yè)態(tài)為新職業(yè)發(fā)展提供了沃土。去年人力資源社會保障部發(fā)布的一批新職業(yè)、新工種中，網(wǎng)絡(luò)主播、直播招聘師、用戶增長運(yùn)營師等均與“直播賽道”相關(guān)。中國人民大學(xué)中國就業(yè)與民生研究院發(fā)布的報告顯示，快手平臺帶動了大量就業(yè)機(jī)會，創(chuàng)造了不少就業(yè)增量。
今年以來，京東啟動“百縣十萬人招募計劃”，在全國百縣千鎮(zhèn)招募10萬名保潔師，業(yè)務(wù)范圍覆蓋日常保潔、家電清洗等。自3月1日起，京東逐步為外賣全職騎手繳納五險一金，并將全職騎手?jǐn)U招至15萬名。京東物流也不斷擴(kuò)大物流站點(diǎn)規(guī)模和配送網(wǎng)絡(luò)，創(chuàng)造就業(yè)崗位。
平臺經(jīng)濟(jì)正在創(chuàng)造更多數(shù)字化、個性化、專業(yè)化的新職業(yè)，為勞動者提供多元就業(yè)選擇。截至4月30日，京東體系人員總數(shù)已超過72萬人。京東集團(tuán)有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，京東始終堅持“先人后企”“員工是京東最寶貴的財富”的經(jīng)營理念，將積極履行企業(yè)社會責(zé)任，在穩(wěn)就業(yè)方面繼續(xù)作貢獻(xiàn)。
適應(yīng)新需求，培訓(xùn)新技能。
在福建福清，年產(chǎn)400萬套智能車用安全玻璃的投資項目帶動約3000個就業(yè)崗位；在上海嘉定，瞄準(zhǔn)汽車鋁飾件的高端制造項目，將提供模具開發(fā)、精密加工等1200個技術(shù)崗位……“面對業(yè)務(wù)規(guī)模擴(kuò)大和制造轉(zhuǎn)型升級帶來的人才需求結(jié)構(gòu)性變化，福耀集團(tuán)正在探索一條‘技術(shù)革新帶動崗位擴(kuò)容、產(chǎn)教融合促進(jìn)就業(yè)提質(zhì)’之路。”福耀集團(tuán)副總裁張星萍介紹，在職業(yè)教育層面，福耀與多家職業(yè)院校深度合作，開設(shè)“福耀產(chǎn)業(yè)班”“訂單班”等特色班級，幫助學(xué)生“零距離”對接生產(chǎn)實踐；在高等教育方面，福耀與多家高校開展“產(chǎn)學(xué)研用”一體化合作，聯(lián)合開展車載通信、新型材料研究等技術(shù)攻關(guān)，實現(xiàn)人才培養(yǎng)與科技創(chuàng)新的雙向賦能，“這種階梯式人才供應(yīng)鏈，既滿足了公司新項目產(chǎn)能擴(kuò)張需求，也為企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新儲備了力量。”
舉辦多期青年人才成長營、領(lǐng)軍人才加強(qiáng)營；開展管培生招引工作，儲備100名高水平專業(yè)基礎(chǔ)性人才；打造集中統(tǒng)一、實體運(yùn)營的培訓(xùn)基地和專業(yè)多元、產(chǎn)教融合的實訓(xùn)基地……為適應(yīng)新公司、新項目、新技術(shù)發(fā)展需要，安徽省能源集團(tuán)不斷完善人才培養(yǎng)頂層設(shè)計，積極培育戰(zhàn)略型管理人才、創(chuàng)新型技術(shù)人才、實操型技能人才。
“2023年以來，安徽省能源集團(tuán)已吸納培養(yǎng)各層次人才1000余人。我們將大力實施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，創(chuàng)新工作舉措、建立人才引育機(jī)制、夯實人才基礎(chǔ)，不斷鞏固充實人才池，拓展優(yōu)化人才成長路徑，推動人才成長與企業(yè)發(fā)展雙向奔赴、相互成就。”集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)人王鵬飛說。
《 人民日報 》（ 2025年06月07日 04 版）