本報北京5月31日電 （記者邱超奕）日前，人力資源社會保障部、財政部、國務(wù)院國資委聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于加大國有企業(yè)技能人才薪酬分配激勵的通知》，明確7條政策措施，指導國有企業(yè)建立健全以技能導向的薪酬分配制度，促進形成提高待遇與提升技能良性互動機制。
通知強調(diào)，優(yōu)化技能崗位薪酬分配，堅持多勞者多得，實行崗位薪酬與崗位價值、技能等級雙掛鉤辦法，合理確定技能崗位的起點薪酬，提出按照一般不低于相應職級管理崗位的薪酬標準科學確定技能崗位薪級檔次。強調(diào)設(shè)立技能人才專項津貼，實行與技能等級掛鉤的能級津貼制度，明確相應的津貼標準，體現(xiàn)技高者多得。
通知提出，完善技能人才工資增長機制，集團公司加大工資總額分配向技能人才傾斜力度。
建立創(chuàng)新創(chuàng)造獎勵制度，堅持創(chuàng)新者多得，對技能人才小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新等日常創(chuàng)新設(shè)置單項獎勵，對在解決重大工藝技術(shù)難題、重大質(zhì)量問題等技術(shù)革新或技術(shù)攻關(guān)中作出突出貢獻的技能人才給予專項獎勵。探索對技能人才實行中長期激勵。鼓勵企業(yè)創(chuàng)新多元化激勵方式，完善以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻為導向的技能人才激勵和人才評價體系，開展形式多樣的勞動技能競賽，完善技能崗位與相應層級專業(yè)技術(shù)、管理崗位的互轉(zhuǎn)機制。
通知要求，各地區(qū)、各有關(guān)部門強化政策指導服務(wù)，完善企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，有條件的地區(qū)要發(fā)布分職業(yè)（工種、崗位）、分技能等級的薪酬價位信息，為企業(yè)提供信息參考。
《 人民日報 》（ 2025年06月01日 02 版）