中新社北京8月1日電 (記者 梁曉輝)中國人力資源和社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生健康委員會(huì)8月1日發(fā)布“關(guān)于堅(jiān)決打擊對(duì)新冠肺炎康復(fù)者就業(yè)歧視的緊急通知”，嚴(yán)禁用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)以曾經(jīng)新冠肺炎病毒核酸檢測陽性為由，拒絕招(聘)用新冠肺炎康復(fù)者。嚴(yán)禁用人單位在勞動(dòng)者入職和用工過程中對(duì)新冠肺炎康復(fù)者實(shí)施就業(yè)歧視。嚴(yán)禁用人單位隨意違法辭退、解聘新冠肺炎康復(fù)者。
近期，中國部分地方出現(xiàn)濫用“健康碼”等檢測查詢工具，對(duì)新冠肺炎康復(fù)者實(shí)施就業(yè)歧視問題，嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)益，社會(huì)反響強(qiáng)烈。為依法保障新冠肺炎康復(fù)者平等就業(yè)權(quán)益，兩部門發(fā)出該緊急通知。
通知明確，規(guī)范新冠病毒核酸檢測查詢。除因疫情防控需要并科學(xué)合理設(shè)置新冠病毒核酸檢測信息查詢期限外，任何單位和個(gè)人不得擅自非法查詢相關(guān)檢測結(jié)果。
通知強(qiáng)調(diào)，依法維護(hù)新冠肺炎康復(fù)者就業(yè)權(quán)益。嚴(yán)禁用人單位發(fā)布或委托發(fā)布含有新冠肺炎病毒核酸檢測歷史陽性等歧視性內(nèi)容的招聘信息。嚴(yán)禁用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)以曾經(jīng)新冠肺炎病毒核酸檢測陽性為由，拒絕招(聘)用新冠肺炎康復(fù)者。嚴(yán)禁用人單位在勞動(dòng)者入職和用工過程中對(duì)新冠肺炎康復(fù)者實(shí)施就業(yè)歧視。嚴(yán)禁用人單位隨意違法辭退、解聘新冠肺炎康復(fù)者。支持勞動(dòng)者對(duì)就業(yè)歧視侵權(quán)問題向人民法院提起訴訟。
通知還提出，依法查處、曝光相關(guān)就業(yè)歧視違法行為。要進(jìn)一步暢通投訴、舉報(bào)渠道，嚴(yán)格落實(shí)首問負(fù)責(zé)制，及時(shí)有效處理勞動(dòng)者合理合法訴求。加強(qiáng)排查檢查，對(duì)用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)或其他單位和個(gè)人非法查詢核酸檢測結(jié)果、超過合理期限設(shè)置查詢期限、對(duì)新冠肺炎康復(fù)者實(shí)施就業(yè)歧視的，要依據(jù)職責(zé)分工快查快辦，采取行政約談、通報(bào)曝光、行政處理、行政處罰等有力舉措，發(fā)現(xiàn)一起嚴(yán)肅處理一起。對(duì)招聘信息中含有相關(guān)歧視性內(nèi)容的，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)要依照《人力資源市場暫行條例》第43條之規(guī)定，從重處理處罰。對(duì)涉及其他就業(yè)歧視情形或非法使用核酸檢測信息的，要依照相關(guān)法律規(guī)定予以處理。(完)