韓城市人社局在為一事業單位招聘5名工作人員的過程中，王先生舉報排名第二的考生專業不符，最終該考生被取消了資格，但王先生排名第六的女兒卻未被遞補錄取。此事經本報報道后，昨日記者獲悉，韓城市人社局已決定啟動遞補招錄程序。
2013年11月29日，韓城市人社局發布相關事業單位招聘公告。市民王先生的女兒小王報考了財政局的“煤炭稅費管理領導小組辦公室業務專管員”崗位，該崗位招聘5人，小王綜合成績排名第六。之后，王先生舉報排名第二的小郭專業不符合要求。查實后，小郭被取消了錄取資格，該崗位最終只錄取了4人，小王沒有被遞補錄取。從去年12月22日開始，王先生先后數次去韓城市人社局討說法，并向韓城市監察局進行反映。
昨日中午，韓城市人社局局長馮選民告訴記者，因財政局該崗位招錄人數未滿，經與用人單位溝通，按照相關招錄公告和要求，決定啟動并進行遞補招錄程序。為何錄取公示發布3個月后才進行遞補程序？馮選民解釋說，在考生資格二審審核期間，發現小郭專業不符，隨即展開調查，這個調查和認定需要一個過程。“這次啟動遞補程序是正常的錄取過程之一，其他專業如招聘后又有人員離開導致缺崗，人社局也會根據用人單位意見啟動遞補程序。”
人社局已與舉報人聯系遞補招錄事宜
據了解，韓城市屬省內計劃單列市，人事招錄屬省人社廳直管。渭南市人社局事業單位管理科副科長趙軍說，渭南在事業單位招聘工作中，一切以公告為準，公告有遞補招錄的均要按規定執行。“遞補招錄過程一般都要在聘用公示前完成，以免引起異議。”趙軍說。
這次小王能被招錄嗎？趙軍認為，遞補還要經體檢、審核等程序，如能順利過關符合要求，就可遞補招錄成功。
渭南市委黨校教授雷轉運認為，既然招聘公告有遞補招錄的要求和規定，那么就應當按照招聘的程序進行遞補，不遵守程序、不按程序去辦就會有失公允，程序的公平是政府機關工作的前提。此外，雷轉運還認為，考生審核通過即為認可，中途發現問題取消資格，反推就得有審核人把關不嚴的問題，就得追責。
昨日下午，王先生表示，韓城市人社局已與他就其女兒遞補招錄的事宜進行了電話聯系和協商。（華商網）