知道差距，所以格外努力
畢業(yè)于2013年，找到了還算不錯的工作，小李笑稱自己是“逆襲”。“我的學(xué)校是在南京都叫不上名的三本，學(xué)的是理科，但就喜歡做文字工作。在微博、博客、豆瓣寫了不少自己的東西，也關(guān)心時事熱點(diǎn)，利用新媒體經(jīng)營社團(tuán)，時不時還能上個報紙。”
小李在獲得這份知名門戶網(wǎng)站編輯工作之前，還被好幾家企業(yè)垂青過，要錄用他為儲備經(jīng)理。“要說和我一起去應(yīng)聘的，有不少都是名牌大學(xué)的學(xué)生，可人家還是選中了我，因?yàn)樗麄冎牢易鍪碌哪芰Α?rdquo;小李因?yàn)榻M織社團(tuán)活動的關(guān)系，與這幾家企業(yè)的負(fù)責(zé)人都有過接觸。“后來我還是選擇了網(wǎng)站，是因?yàn)槲业穆殬I(yè)規(guī)劃是希望以后能轉(zhuǎn)做企劃或公關(guān)，我想有媒體經(jīng)驗(yàn)會比較好。”
小李坦言，從上大學(xué)開始，他就很清楚地意識到自己與名校生的差距，所以格外努力。“很多辛苦的實(shí)習(xí)工作，名校生不樂意干，我會爭取去做。”小李說，“總想著，以后找工作，簡歷上可以多寫點(diǎn)。”
小李認(rèn)為，差學(xué)校也會有人找到好工作，好專業(yè)好學(xué)校也總會有人找不著工作，關(guān)鍵還是看個人能力。“和我一起面試的就有個211學(xué)校的大學(xué)生，他的專業(yè)也對口，但他什么都不會，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)也少，指望著以后單位培訓(xùn)，但我一進(jìn)去就能上手工作。我想，任誰都不選擇有一個好文憑，但不干事的名校生。”
HR
反饋
今年應(yīng)聘者
觀望的少了
南京一家科技型企業(yè)的人事經(jīng)理吳先生坦言，公司目前急需商務(wù)專員、美工、客戶服務(wù)等職位，某次招聘會現(xiàn)場，他接收了約10份簡歷，但沒有一個人讓他滿意。
吳先生說：“我們也在全國各地進(jìn)行校園招聘，但是現(xiàn)在還有五六百的用人缺口。去年曾經(jīng)招收過一批，但是實(shí)習(xí)期一過，留存率很低。”
一邊是“一碗難求”，一邊是企業(yè)遭遇用人荒，問題何在？
“應(yīng)屆生們對企業(yè)的依賴性太強(qiáng)、抗壓能力很弱。”
吳經(jīng)理說，公司給新進(jìn)員工培訓(xùn)三天后，就希望他們能夠上崗，但現(xiàn)實(shí)是，現(xiàn)在有時將培訓(xùn)周期拉長到14天，大學(xué)生都未必能勝任。“我們希望招到的大學(xué)生能立即上手，而不是再花費(fèi)精力去培訓(xùn)。”
在這家公司，許多大學(xué)生都要從最基本的商務(wù)專員做起，“但是有學(xué)生連商務(wù)樓的大門都進(jìn)不去，被保安攆回來，還要我們帶著去拜訪。”
吳經(jīng)理說，為了幫“90后”減輕生活負(fù)擔(dān)，公司也嘗試著提高福利，例如提供員工宿舍，在雨花臺附近租下了七八套三室一廳的房子，再聘一個保潔阿姨，僅這一項(xiàng)，公司一年的支出就要增加近30萬。
“也要培養(yǎng)企業(yè)文化，我現(xiàn)在就動員各部門經(jīng)理們，平時多給新員工們買點(diǎn)零食，請他們吃吃飯，聯(lián)絡(luò)一下感情，費(fèi)用由公司買單。”
而南京另一家信息技術(shù)公司人事經(jīng)理則表示，今年發(fā)出offer后，學(xué)校的簽約率明顯比去年提高近一半，他們更希望能盡快吃顆定心丸，而不再觀望。
影響
畢業(yè)生更傾向于穩(wěn)定的工作
雖然就業(yè)的外部環(huán)境遭遇寒流，但是，不同層次的高校，對就業(yè)難的“體感”相差較大。
去國企和大企業(yè)的多了
東南大學(xué)學(xué)生處副處長張曉堅(jiān)表示，今年到學(xué)校招聘的用人單位總量與往年基本持平，但崗位數(shù)有所減少，“主要受宏觀經(jīng)濟(jì)形勢影響，外企崗位減少”。
張曉堅(jiān)說，截至目前，今年該校簽約學(xué)生已有80%，但由于形勢收緊，學(xué)生們也更傾向于穩(wěn)定性的工作，例如去國企或大型企業(yè)就業(yè)的更多。