不安排年休假，將按職工日工資收入300%支付報酬。拒不整改和支付報酬的單位，將申請法院強制執行。昨日，記者從市政府常務會上獲悉，市政府常務會原則通過了《關于進一步落實職工帶薪年休假制度的實施意見》，西安市將“強力推行”帶薪年休假，保障職工權益。
連續工作1年以上
應當享受帶薪年休假
我市規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作的職工，連續工作1年以上的，應當享受帶薪年休假。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。如單位不安排職工年休假或休假天數少于應休天數，單位應按照該職工日工資收入（除加班費外的全部工資性收入）的300%支付年休假工資報酬，其中包含單位支付職工正常工作期間的工資收入。
如單位安排職工年休假，但因職工本人原因且書面提出不休年休假的，單位可只支付其正常工作期間的工資收入。
健全年休假執行情況
報告和備案制度
我市要求，各單位要將落實職工帶薪年休假作為勞動合同、集體合同的必備條款之一，認真履行。各單位應建立健全年休假計劃備案制度，并建立健全年休假執行情況報告和備案制度，應在每年12月底前將本年度職工年休假執行情況報告報人力資源和社會保障部門。
建立健全年休假執行考核制度。年休假制度執行情況將作為各區縣、各部門年度目標責任考核內容，并作為考核評定等次的重要依據之一。對于年休假制度執行不力和落實不好的單位，取消各類先進評選資格。
暢通舉報渠道
限時辦理涉及年休假糾紛
各級人力資源和社會保障部門每年至少要開展一項專項檢查，同時要暢通投訴舉報渠道，限時辦理涉及年休假糾紛案件。
對于未按規定安排職工年休假且不支付工資報酬的單位，各級人力資源和社會保障部門要責令整改。
除支付報酬外，單位負責人還要向主管部門作出書面檢查，對拒不支付報酬的單位，各級人力資源和社會保障部門可以申請人民法院強制執行。
越到基層 年休假執行情況越不理想
渴望休假但又不得不放棄
日前，省政府辦公廳會同省監察廳、人社廳等部門，組成3個督查組就全省帶薪年休假實施情況進行了督促檢查。檢查發現，越到基層年休假執行情況越不理想，一些勞動者渴望年休假但又不得不放棄。
年休假執行情況如何？省政府3個督查檢查發現，我省職工帶薪年休假工作較以往有所推進。從單位看，機關事業單位比企業執行好；國有企業和股份制企業比民營企業執行好；經濟效益好的企業比經濟效益差的企業執行好。省級單位比市級單位執行好，市級單位比縣級單位執行好，越到基層執行情況越不理想。國有、國有改制企業及規模以上民營企業總體休假率達到80％～90%，而小微企業、規模以上經營狀況不好的企業以及靈活用工較多企業情況則不容樂觀。一些單位對應休未休的職工沒有按300%的工資進行補償，一些困難企業更是無力支付補償；少數效益好的企業，對不休年假的職工發放超出規定標準的現金補貼，經濟刺激之下致使職工不愿意休假。
檢查中發現，一些單位領導不重視，而職工自身維權意識也有待提高。企業當中大部分勞動者處于弱勢地位，雖然渴望帶薪年休假，但擔心提出要求后被解雇或者影響晉升及經濟利益，不敢或不愿向單位主張自己的休假權，更不會輕易向人社部門投訴，而是選擇主動放棄帶薪年休假。