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          軍士轉(zhuǎn)崗有了“個性路徑”

          2024-08-12 08:47:00

          來源:中國軍網(wǎng)

          “多虧了連隊幫助,讓我這么短時間就適應了新崗位。”前幾天,第77集團軍某旅某連下士白永奎在實彈射擊中打出了滿分成績。

          白永奎原本是一名狙擊手,因工作需要,轉(zhuǎn)崗為榴彈發(fā)射手。面對新專業(yè)、新裝備,他起初感到底氣不足,但借助連隊為他量身定制的轉(zhuǎn)崗軍士成長計劃,他在專業(yè)能力上有了較快提升,第二年還當上了副班長。

          “這幾年,由于崗位、編制調(diào)整,不少軍士面臨轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)型。努力為他們成長成才創(chuàng)造條件,才能不斷為戰(zhàn)斗力建設注入新活力。”該連朱連長介紹,為幫助白永奎這樣的轉(zhuǎn)崗軍士成長,連隊專門為他們設計成長計劃,包括搜集相關(guān)專業(yè)資料、聯(lián)系旅技術(shù)骨干進行“一對一”幫帶等,還會結(jié)合軍士發(fā)展意愿,在計劃中列入學歷升級、職業(yè)技能鑒定、參加比武競賽等內(nèi)容。

          該旅人力資源科郭干事對該連的做法表示認可:“這樣做是貫徹全旅人才建設規(guī)劃的一項務實舉措,能夠較好把人才選好、留住。”他說,此前就有一名綜合素質(zhì)全面的軍士,因執(zhí)行任務錯過了院校升級培訓。面臨高級軍士選拔考核時,因缺少相應職業(yè)技能鑒定,只得選擇延期服役。

          育才留才必須主動作為。“一名軍士人才在技術(shù)成熟、年富力強時無法更進一步,是我們在人才建設上的損失。”一次人才建設形勢分析會上,該旅領(lǐng)導調(diào)研列出不少相關(guān)問題,大家結(jié)合《軍士暫行條例》《軍士職業(yè)發(fā)展管理暫行規(guī)定》等制度法規(guī),研究制訂出《軍士成長指導手冊》,對每個崗位的人員屬性、專業(yè)領(lǐng)域、任職經(jīng)歷、職業(yè)資格、來源渠道和發(fā)展去向等,逐一作出具體規(guī)范。

          郭干事告訴筆者,這樣一來,軍士轉(zhuǎn)崗有了“個性路徑”的計劃,就能更加堅實地走好軍旅每一步。筆者翻看手冊,每個軍士崗位的任職時長、培訓時間、應參加何種升級培訓等都一目了然。

          “這是我取得的資格證書。”前不久,某連下士彭望東與戰(zhàn)友分享了自己的喜悅。去年晉升下士后,彭望東向連隊提出轉(zhuǎn)崗為衛(wèi)生員的想法。在單位的支持和安排下,他通過了全旅衛(wèi)生員集訓考核,并獲得資格認證。如今,彭望東已經(jīng)順利轉(zhuǎn)崗為連隊衛(wèi)生員。

          培養(yǎng)實踐中,該旅還安排高級軍士參加崗位帶教;定期對軍士人才隊伍進行摸底,建立旅“軍士后備人才庫”;遴選優(yōu)秀軍士赴院校、廠家學習,幫助他們提升專業(yè)技能,豐富任職培訓經(jīng)歷。

          上半年,中士周琪玲調(diào)整到數(shù)據(jù)鏈專業(yè)后,為幫助她快速適應新專業(yè),連隊安排三級軍士長袁文浩對周琪玲進行“一對一”幫帶。3個月后,周琪玲熟練掌握了專業(yè)技能,還在上級組織的專業(yè)比武中取得第二名的好成績。

          “軍士人才是強軍興軍的基層骨干力量。”郭干事說,如今,各級對軍士的幫扶引導越來越精準,軍士留隊成長成才的意愿也越來越強,干事創(chuàng)業(yè)的熱情更足了。(徐聰 張明志楊)

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