“執勤中隊再次進入先進行列，中隊黨支部書記高強發揮了關鍵作用。”前段時間，武警湖北總隊隨州支隊“四鐵”先進單位評比結果出爐，引起官兵熱議。這是該支隊選派優秀干部到該中隊任職后，帶來的可喜變化。
前年，該中隊下士李林雨勇救落水群眾犧牲后，各級將更多的目光投向這個偏遠中隊。正當大家以為中隊建設發展會更進一步時，他們當年卻與先進失之交臂。
強烈的反差，引起了該支隊領導的關注。他們在對支隊連續多年未獲評先進的基層單位深入調研后發現，執勤中隊因地處偏遠，一些優秀干部不愿來，即使來了也待不住；支隊黨委在干部任用上存在“保先進”思想，把優秀干部優先用到先進單位，造成“馬太效應”；有的單位本來就底子薄、問題多，領導班子頻繁調整，影響了工作的穩定性、連續性。
“火車跑得快，全靠車頭帶；班子行不行，就看前兩名。”為了推動基層建設薄弱單位迎頭趕上，該支隊黨委根據有關政策，迅速調整用人思路，將機關優秀年輕干部下派到條件相對艱苦、基礎相對薄弱的基層單位任職，力爭每個單位的正副書記至少有一名優秀干部。嚴格落實“擔任基層主官不滿2年、在基層崗位實際工作不滿3年，不得辦理非工作性調動，每年基層中隊主官調整面不得超過30%”等規定，確保領導班子穩定。同時，支隊主要領導建立幫建基層聯系點，機關各業務部門同步掛鉤幫建，直到被幫建單位全面建設得到穩步提升。
去年年初，為確保工作任務圓滿完成，各項建設順利推進，支隊黨委選派有多年主官經歷、被評為武警部隊優秀政治教員的高強，到執勤中隊任指導員。在任前談話時，支隊領導專門為高強“減壓”：“越是條件艱苦的地方，干事創業的舞臺越廣闊。你帶領支部一班人放心大膽地干，不要有思想顧慮，認準的事情就堅持到底，期待中隊早日打個‘翻身仗’……”
“黨的力量來自組織，組織強則軍隊強。”高強深知，個人素質過硬并不足以帶好一個中隊，對照《軍隊基層建設綱要》要求，增強黨支部帶領官兵遂行作戰任務的能力、領導單位全面建設的能力和解決自身問題的能力才是關鍵。
上任后，他立即同支部成員交心談心，統一思想認識和研究中隊建設思路，緊接著召開懇談會，摸清官兵思想狀況、實際困難，聽取意見建議。掌握中隊建設底數后，高強帶領大家一起查漏補缺，制訂整改措施和建設方案。有了強有力的組織領導和黨員干部的模范帶頭，中隊各項工作大有改觀，官兵精神面貌為之一變。去年前3個季度，中隊連續3次被評為“紅旗單位”。
優秀干部派過去，全面建設趕上來。記者了解到，從這項抓建舉措受益的，還有不少中隊、大隊。從去年底的工作總結情況看，該支隊有2個單位后來居上，13名官兵在總隊各類比武競賽中摘金奪銀。（安普忠 田健 祁武輝）