1月3日至4日，北京林業大學召開新時代人才工作會議。北京林業大學黨委書記王洪元指出，要把人才強校、人才引領發展落到實處。
王洪元強調，要把工作重點放在如何解決現階段學校人才工作面臨的突出問題上，進一步明確人才強校戰略目標任務要求。一是要解決人才數量問題，聚焦重點領域，多措并舉引才、育才。二是要解決人才質量和結構問題，做好科學布局，分領域、分類型爭取人才質和量的雙重突破。三是要解決充分發揮人才作用問題，大力弘揚科學家精神、教育家精神。四是要解決人才評價問題，堅持深化改革，為人才成長既松綁、又賦能。五是要解決人才保障問題，探索一整套量力而行、行之有效的保障措施。
北京林業大學校長安黎哲表示，要扎實推動人才強校戰略落地生效，用好現有人才，穩住關鍵人才，吸引急需人才，儲備未來人才，加快構筑生態文明建設世界重要人才中心和創新高地。他強調，要科學謀劃學校新時代人才隊伍建設的戰略舉措，重點要做到六個“堅持”：一是堅持聚焦學校優勢特色，布局前沿領域新賽道。要布局優勢學科及新興前沿交叉學科領域發展，布局高水平人才培養體系建設，布局綠色科技創新平臺建設，布局人才特區建設。二是堅持培養高素質人才隊伍，蓄積服務國家戰略新動能。要培養一批戰略科學家和領軍人才，支持培育一批一流學科杰出拔尖人才，加快培養具有高潛力的青年人才后備軍，全力打造重點領域自立自強人才方陣和人才團隊。三是堅持主動參與全球人才競爭，培育國際比較新優勢。要構建更加積極開放的引進制度體系，建立海外聯合引才平臺，推進人才雙向開放。四是堅持深化體制機制改革，激發人才創新創造新活力。要改革人才評價制度，改革人才使用制度，改革人才管理制度，改革薪酬分配制度。五是堅持傳承北林精神，塑造責任奉獻新校風。要傳承北林精神，筑牢師德師風防線。六是堅持黨對人才工作的全面領導，營造愛才敬才新局面。要完善黨管人才的體制機制，優化人才服務保障體系。
會上，北京林業大學對2021至2023年國家高層次人才、省部級人才入選者，省部級榮譽獲得者，5·5工程“北林學者”人才支持計劃入選者、科研創新團隊、優秀研究生指導教師團隊，北林中央高校優秀青年團隊代表以及人才工作先進單位等進行表彰。
來源：北京林業大學