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          陜西女大學(xué)生招聘調(diào)查:19%認(rèn)為存在容貌歧視

          陜西女大學(xué)生招聘調(diào)查:19%認(rèn)為存在容貌歧視

          2011-06-06 09:58:43

            核心提示:陜西省婦聯(lián)近日公布了《女大學(xué)生招聘中性別歧視調(diào)查研究報(bào)告》。報(bào)告顯示,受訪女性就業(yè)率低于男性12個(gè)百分點(diǎn),同時(shí)約六成的女性求職曾遭遇過(guò)性別限制。

            陜西省婦聯(lián)近日公布了《女大學(xué)生招聘中性別歧視調(diào)查研究報(bào)告》。報(bào)告顯示,受訪女性就業(yè)率低于男性12個(gè)百分點(diǎn),同時(shí)約六成的女性求職曾遭遇過(guò)性別限制。

            六地調(diào)查

            女性就業(yè)率低于男性12%

            2010年,九三學(xué)社陜西省委員會(huì)承擔(dān)了省婦聯(lián)性別平等重點(diǎn)項(xiàng)目,就女大學(xué)生就業(yè)招聘中的性別歧視進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查選擇北京、上海、沈陽(yáng)、西安、深圳和昆明六個(gè)抽樣城市,每個(gè)城市發(fā)放問(wèn)卷300份,共計(jì)1800份,并收回有效問(wèn)卷1333份。其中,女性受訪者占到59.56%,男性受訪者占到40.44%。據(jù)了解,問(wèn)卷發(fā)放主要集中在各城市勞動(dòng)力市場(chǎng)及高校,受訪者年齡主要集中在20~39歲這一求職主年齡段。

            調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,被訪的36.3%的女性未就業(yè),23.9%的男性未就業(yè),由此可以看出,女性未就業(yè)率高于男性12個(gè)百分點(diǎn)。

            10.9%男性認(rèn)為

            求職存在“容貌歧視”

            求職中,最大的障礙是什么?調(diào)查顯示,知識(shí)與能力、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、戶籍等“門檻”成為了男女受訪者的共識(shí)。但同時(shí)也存在著一些差異。認(rèn)為求職“無(wú)障礙”的女性占受訪女性的5.7%,比男性低1.4%,可見女性求職的挫折感略高于男性。

            在職場(chǎng)上,外貌重要嗎?19%的女性認(rèn)為身高和容貌成為求職障礙,而男性對(duì)此的認(rèn)知僅為10.9%,且集中表現(xiàn)為身高障礙,在多數(shù)人眼中,男性的價(jià)值并不體現(xiàn)在身高容貌這些外在方面。容貌成為女性就職障礙不僅僅存在于服務(wù)業(yè),而是廣泛存在。課題組調(diào)查中發(fā)現(xiàn),深圳某電子工業(yè)園區(qū)內(nèi),由于80%的產(chǎn)業(yè)工人為女工,園區(qū)食堂和小食店里到處張貼著美容整容廣告,可見“容貌改變命運(yùn)”正是勞動(dòng)力市場(chǎng)容貌歧視的映射。

            性別限制

            7成受訪者認(rèn)為男性好找工作

            有55.7%的受訪者表示招聘中遭遇過(guò)性別限制。其中,從未遭遇性別限制的女性比男性低21.1%,女性在招聘面試過(guò)程中遭遇的各種性別限制幾乎是男性的兩倍。同時(shí),70.1%的受訪者表示男性好找工作,26.7%的受訪者認(rèn)為男性找到的工作一般比女的好。

            有受訪者表示,比如在公務(wù)員中,錄用以考試為主,而考試一直是女性的強(qiáng)項(xiàng),因此,不少公務(wù)員崗位在錄用之初就限定了錄用性別為男性,直接將女性排斥在外;隱性限制常常表現(xiàn)為其他形式,比如以工作經(jīng)驗(yàn)不足等借口拒絕錄用女性,某女性受訪者找工作時(shí)被用人單位以“應(yīng)屆生工作經(jīng)驗(yàn)不足”為由被拒絕錄用,而最后被錄取的卻是男性應(yīng)屆畢業(yè)生。

            44%求職女性曾遭婚孕歧視

            3.2%的男性被單位“口頭禁孕”

            本報(bào)訊用人單位簽生育保證書,保證一定時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)生育;勞動(dòng)合同標(biāo)有禁孕條款,被口頭要求禁孕……調(diào)研報(bào)告顯示,44%受訪女性在求職中遭遇了尷尬的婚孕歧視,同時(shí)一些男性也正在遭遇這樣的尷尬。

            婚孕歧視主要指在招聘錄用過(guò)程中,用人單位會(huì)對(duì)應(yīng)聘者的婚孕狀況作出限制。調(diào)查報(bào)告顯示,有44.07%的女性受訪者遭遇過(guò)各種各樣的婚孕限制,此外,亦有13.9%的男性受訪者遭遇過(guò)婚孕限制,說(shuō)明婚育歧視普遍,不僅對(duì)女性,對(duì)男性也有。

            3.2%的男性受訪者曾遭遇過(guò)單位的“口頭禁孕”,但是事實(shí)上,禁孕條款對(duì)于男性員工本身沒(méi)有太大的影響,除非是夫妻雙方在同一用人單位供職;關(guān)于男性遭遇口頭禁孕,男性受訪者表示主要是口頭要求妻子不要懷孕,這種口頭禁孕也多發(fā)生于夫妻雙方在同一用人單位供職的情況。

            不可否認(rèn),用人單位對(duì)女性應(yīng)聘者婚孕情況的“關(guān)心”度還是要明顯高于男性,而且“關(guān)心”的概率要高于男性一倍多。有8.70%的女性受訪者表示遭遇過(guò)招聘體檢中的孕檢;7.31%的女性受訪者要與用人單位簽生育保證書(在職期間不準(zhǔn)生育,或一定時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)生育);有6.13%的女性受訪者聲稱她們的勞動(dòng)合同中有禁孕條款;有8.10%的女性曾遭遇過(guò)口頭禁孕。有4.74%的女性受訪者表示,一旦其懷孕用人單位就采用威脅、調(diào)崗、降薪等各種手段強(qiáng)迫辭職。

            從調(diào)查結(jié)果看,婚孕歧視的發(fā)生率并不算低,女性遭遇率接近45%,而直接的婚孕歧視,如孕檢、生育保證書、勞動(dòng)合同中的禁孕條款、口頭禁孕以及懷孕后強(qiáng)迫辭職等總體發(fā)生率在女性受訪者中超過(guò)20%。

            正是由于這些婚孕歧視的存在,使得一些女性在最佳生育期害怕丟了工作不敢懷孕,特別是高學(xué)歷階層的女性生育期不斷推遲,而母親的健康狀況、生育年齡對(duì)一個(gè)國(guó)家國(guó)民素質(zhì)的影響是顯而易見的。另外,由于婚孕歧視的存在,使得另一些女性即使沒(méi)有用人單位婚孕限制的制約,一旦懷孕也主動(dòng)離職。(記者張瑾采寫)

            超半數(shù)受訪者建議——

            用法律打擊性別歧視

            如何禁止求職招聘中性別歧視,56.4%的受訪者認(rèn)為應(yīng)采用法律措施打擊性別歧視行為。

            調(diào)查中,受訪者認(rèn)為要采用法律措施、制定相關(guān)政策等措施杜絕招聘中的性別歧視,同時(shí)在反性別歧視立法中,應(yīng)注意處罰的設(shè)定,使其具有可訴性。此外,受訪者認(rèn)為應(yīng)該加大招聘廣告審查力度,在法律規(guī)制的支持下,應(yīng)禁止用人單位在招聘廣告中加以性別限制,雖然也有受訪者認(rèn)為禁止用人單位在招聘廣告中使用性別限制并不能杜絕實(shí)際上的性別限制,但至少可以從社會(huì)層面對(duì)于促進(jìn)職業(yè)間性別流動(dòng)減少性別隔離起倡導(dǎo)作用。特別是禁止公務(wù)員錄用過(guò)程中的性別限制,更具有社會(huì)倡導(dǎo)作用。(西安晚報(bào))

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