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          上海交大:剪斷絆住科研人員的“細(xì)繩子”

          2021-12-06 08:42:00

          來(lái)源:中國(guó)青年報(bào)

          原標(biāo)題:上海交大:剪斷絆住科研人員的“細(xì)繩子”

          高校科研成果轉(zhuǎn)化工作有多重要?從上海交通大學(xué)先進(jìn)產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院官網(wǎng)“政策文件”一欄就可見一斑。

          該網(wǎng)頁(yè)上記錄了從2015年以來(lái),有關(guān)高校科研成果轉(zhuǎn)化的相關(guān)政策。其中,2015年、2017年、2018年分別為只有一條相關(guān)政策文件,2019年有了包括《上海交通大學(xué)離崗創(chuàng)業(yè)辦法》在內(nèi)的12份文件,2020年3份,到2021年這些文件的數(shù)量一下子“井噴”到了25份。前期的文件以教育部、科技部等相關(guān)部門發(fā)文為主,到了2021年,幾乎被“上海交通大學(xué)”校本文件占滿了。

          2021年的文件,幾乎每一份都是“實(shí)施細(xì)則”“管理細(xì)則”“管理規(guī)定”,它們可以被統(tǒng)一理解為一所高校對(duì)教育部、科技部文件的精神進(jìn)行落地的具體舉措。

          上海交大先進(jìn)產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院知識(shí)產(chǎn)權(quán)辦主任顧志恒曾做過一個(gè)大致的統(tǒng)計(jì),2015年至今,僅國(guó)家部委層面出臺(tái)的有關(guān)科研成果轉(zhuǎn)化的支持性政策文件就有100多個(gè)。這些文件大到法律、政策環(huán)境的構(gòu)建,小到具體某所學(xué)校的落地,缺少哪一個(gè)都不行,“過去多年來(lái),大的理念上的問題解決了,但束縛科學(xué)家們的‘細(xì)繩子’還是不少。辦起事來(lái),有些磕磕絆絆。”顧志恒說(shuō)。

          2020年9月11日,習(xí)近平總書記在科學(xué)家座談會(huì)上強(qiáng)調(diào),我國(guó)科技隊(duì)伍蘊(yùn)藏著巨大創(chuàng)新潛能,關(guān)鍵是要通過深化科技體制改革把這種潛能有效釋放出來(lái)。轉(zhuǎn)變政府職能是科技改革的重要任務(wù)。我們很多產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈都需要科技解決方案,能夠提供這種解決方案的只能是奮戰(zhàn)在一線的千千萬(wàn)萬(wàn)科技工作者和市場(chǎng)主體,政府要做的是為他們創(chuàng)造良好環(huán)境、提供基礎(chǔ)條件,發(fā)揮好組織協(xié)調(diào)作用。要加快科技管理職能轉(zhuǎn)變,把更多精力從分錢、分物、定項(xiàng)目轉(zhuǎn)到定戰(zhàn)略、定方針、定政策和創(chuàng)造環(huán)境、搞好服務(wù)上來(lái)。要加快推進(jìn)科研院所改革,賦予高校、科研機(jī)構(gòu)更大自主權(quán),給予創(chuàng)新領(lǐng)軍人才更大技術(shù)路線決定權(quán)和經(jīng)費(fèi)使用權(quán),堅(jiān)決破除“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”。

          國(guó)家發(fā)展改革委于去年11月12日印發(fā)《支持上海交通大學(xué)開展科技成果轉(zhuǎn)化專項(xiàng)改革試點(diǎn)實(shí)施方案》后,這所學(xué)校正式啟動(dòng)專項(xiàng)改革試點(diǎn)工作,計(jì)劃通過兩年專項(xiàng)改革試點(diǎn),形成成熟定型、可復(fù)制推廣的科技成果轉(zhuǎn)化路徑和模式。

          顧志恒所在的上海交大先進(jìn)產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院,就是專門負(fù)責(zé)校內(nèi)科技成果轉(zhuǎn)化的行政機(jī)構(gòu)。這個(gè)精簡(jiǎn)到只有20人左右的機(jī)構(gòu)中,有12個(gè)工作人員都成了有科研成果轉(zhuǎn)化需要的教授們的“助理”。他們有一個(gè)正規(guī)的名字——人才專員。

          每一個(gè)需要進(jìn)行科研成果轉(zhuǎn)化的交大教師,都會(huì)來(lái)找先進(jìn)產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院,第一個(gè)負(fù)責(zé)接待這名教師的工作人員,即為此后要為他進(jìn)行全程服務(wù)的人才專員。

          一些令人“頭大”的問題,人才專員都會(huì)辦。比如,科研成果轉(zhuǎn)化后成立公司,公司法相關(guān)的建制問題,組織人事處的老師管不了,要找專門的法務(wù);組織人事處管人,教師開公司是個(gè)什么流程,得有新說(shuō)法;科技成果轉(zhuǎn)讓到民營(yíng)企業(yè),涉及國(guó)資轉(zhuǎn)化的問題,資產(chǎn)讓渡怎么弄也得有新的流程。

          “過去,在有些學(xué)校,教師說(shuō)我要開公司,開也開了,用了學(xué)校所有的科技成果,也沒有明確怎么分割,對(duì)教師、對(duì)學(xué)校都不負(fù)責(zé)任。”顧志恒說(shuō),人才專員一方面采取“首問負(fù)責(zé)制”,一條龍幫助教師解決各種合規(guī)化難題,另一方面,也要對(duì)教師知識(shí)產(chǎn)權(quán)、對(duì)學(xué)校資產(chǎn)負(fù)責(zé)。

          據(jù)悉,每位教師的科研成果轉(zhuǎn)化方案都不一樣。有的人喜歡一次性支付給學(xué)校一筆費(fèi)用,買斷自己的專利權(quán);有的人喜歡與學(xué)校共同持股,引入多輪投資人后,按照持股比例回報(bào)學(xué)校。

          上海交通大學(xué)黨委常委、副校長(zhǎng)朱新遠(yuǎn)介紹,今年1月至9月,上海交大成果轉(zhuǎn)化合同數(shù)95項(xiàng),合同金額突破5.45億元,遠(yuǎn)超去年同期水平。此外,該校還根據(jù)新出臺(tái)的各種規(guī)定,完成了首批企業(yè)的合規(guī)性整改。“為創(chuàng)業(yè)教師開具合規(guī)企業(yè)證明,解除教師創(chuàng)業(yè)后顧之憂,第二批企業(yè)的合規(guī)整改也已在實(shí)質(zhì)推進(jìn)。”朱新遠(yuǎn)介紹,目前學(xué)校已經(jīng)形成了臨港智能制造平臺(tái)和“大零號(hào)灣”環(huán)交大科技園的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)特色模式,多家高科技企業(yè)正在積極籌備IPO。

          上海交大機(jī)械與動(dòng)力工程學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師徐凱就是一名受益者。他開辦的術(shù)銳手術(shù)機(jī)器人公司,現(xiàn)在已經(jīng)完全是屬于自己的公司了。前期,在人才專員的協(xié)助下,他按照規(guī)定向?qū)W校支付了一筆費(fèi)用買斷了手術(shù)機(jī)器人這項(xiàng)發(fā)明的專利。

          徐凱是上海交大科研成果轉(zhuǎn)化系列政策的第一批受益人群,校方早在2016年就與其明確了他的創(chuàng)業(yè)方案。“我這個(gè)項(xiàng)目,長(zhǎng)時(shí)間只有投入沒有收入,過去一直都在花錢,且費(fèi)用不菲。”徐凱的手術(shù)機(jī)器人對(duì)標(biāo)的是國(guó)際知名的達(dá)芬奇手術(shù)機(jī)器人,前期投入預(yù)估至少3億-5億元,“如果當(dāng)時(shí)學(xué)校沒有及時(shí)與我明晰知識(shí)產(chǎn)權(quán)分配歸屬問題的話,根本不可能拿到大筆的投資款項(xiàng)。”徐凱介紹,投資人都特別看重像他這樣教授背景創(chuàng)業(yè)者的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題。未來(lái)公司如果上市,證監(jiān)會(huì)也會(huì)重點(diǎn)核查知識(shí)產(chǎn)權(quán)來(lái)源、歸屬、劃分問題,“學(xué)校這么做,確實(shí)是在培養(yǎng)人、培育好項(xiàng)目、培育好公司。”

          目前,徐凱的公司已經(jīng)完成了B+輪融資,一家醫(yī)療器械巨頭加入進(jìn)來(lái)。公司現(xiàn)有員工約150人,核心團(tuán)隊(duì)持股60%左右,其中約有10名他的學(xué)生畢業(yè)后加入了公司。

          這家公司推出的單孔腔鏡手術(shù)機(jī)器人產(chǎn)品已經(jīng)實(shí)實(shí)在在地開始與國(guó)外知名手術(shù)機(jī)器人“并跑”,“價(jià)格比它便宜,已經(jīng)有7臺(tái)機(jī)器在醫(yī)院做臨床試驗(yàn)了。”

          當(dāng)年為徐凱辦事的人才專員,已經(jīng)成長(zhǎng)為新晉人才專員的“導(dǎo)師”。“目前都是兼職的,馬上這些人都要轉(zhuǎn)成專職了。會(huì)有考核,有激勵(lì)機(jī)制、評(píng)價(jià)機(jī)制,可以評(píng)職稱、按勞取酬。”顧志恒透露。

          據(jù)悉,目前上海交大已經(jīng)完成首批“技術(shù)轉(zhuǎn)移專員”考核選拔,今年10月已經(jīng)啟動(dòng)技術(shù)轉(zhuǎn)移相關(guān)高級(jí)職稱競(jìng)聘。技術(shù)轉(zhuǎn)移學(xué)歷教育培養(yǎng)體系已經(jīng)完成,2021年9月已完成研究生招生,2022年招生簡(jiǎn)章已經(jīng)發(fā)布。

          中青報(bào)·中青網(wǎng)記者 王燁捷

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