原標題：除夕加班費不如初三遭吐槽 老板照顧情緒發紅包
除夕不算法定節假日，加班拿不到三倍工資
今年春節，除夕放假的事兒是塵埃落定了，但問題又出現了，因為其并未在法定節假日之列，如果涉及加班，則只能調休或按200%給予加班費，要比初一、二、三加班“低人一頭”，一時引得眾網友集體吐槽。而北京青年報記者經調查發現，有些企業已經考慮到員工的除夕情結，要么按三倍工資發放加班費，要么通過發放紅包之類來彌補。
現象
網友吐槽：
除夕加班費不如初三 太不劃算
除夕，是中國傳統中最應該跟家人團聚的日子。而在這樣的日子里加班，還拿不到三倍工資，消息一出，引來網友一片“哀嚎”：“除夕還需要堅守在工作崗位的小伙伴們心塞嗎？”
網友“畢竟你喜歡兒子而我姓孫”說：開玩笑，就不能重視一下中國人自己的節日？一個個的都被人搶走了。連中國人一年中最重要的日子都不能被算作法定假日，還談何傳統？而網友“留一點點陽光”指出，除夕全家團聚時間太寶貴，其實即便是三倍工資，也沒多少人愿意上班的，除夕是可以用工資來衡量的么？不過要是為了躲避回家被催婚，即使只有兩倍工資，也許會有人報名呢。網友“家家酒”則調侃道：“再苦不能苦節日，再窮不能窮除夕。和初三相比，大家肯定不愿在除夕加班，除夕加班，這么比起來太不劃算了。”
探因
除夕加班到底為啥“低人一頭”
為什么發生這樣的問題呢？按照國務院辦公廳的安排，2015年春節放假是這樣安排的：2月18日(星期三)至2月24日(星期二)放假調休，共7天。
與前幾年的放假安排相比，今年春節放假最大的一個變化就是：2月18日除夕當日放假。但是，按照最新版本的《全國年節及紀念日放假辦法》，春節的法定假日為：農歷正月初一、初二、初三。這意味著，除夕并不在法定節假日之列。
而按照《北京市工資支付規定》，實行標準工時制度的企業如在法定節假日安排勞動者加班，則應按照不低于勞動者本人日或小時工資基數的300%支付加班工資；而在休息日安排加班應當安排同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或小時工資基數的200%支付加班工資。
因此，除夕如加班，只能調休或按兩倍工資給付加班費，自然比初一、初二、初三的300%加班工資“低一頭”了。
企業做法
除夕加班工資低 紅包補齊心理落差
盡管從規定上來講，除夕加班工資“低人一頭”，這也讓不少網友有些心塞。但北京青年報記者在調查中發現，不少企業實際上已經考慮到除夕的特殊性，要么表示也會按三倍工資支付，要么表示會在當晚發紅包給加班的員工進行補償。
位于簋街的一家酒樓的老板表示，除夕夜店里的年夜飯都訂滿了，除夕當天的工作量應該比初一、初二大得多，“所以我們肯定不會因為規定是兩倍工資就只發兩倍工資，零點敲鐘時我會發紅包給大家的。”而問起紅包的厚度時，老板捂著嘴笑著說：“肯定比三倍工資高吧！”
而一家交通行業的相關負責人也表示，每年慣例都是除夕夜時大領導出面包出不同額度的紅包，值班的自行搶紅包，氛圍很熱鬧。
一家工程公司的總經理則正忙著學習如何通過微信或支付寶發紅包，“這幾天看著什么微信、微博、QQ都要發紅包，就想著除夕那天也給加班的員工來個驚喜，除夕夜畢竟不一樣，我能回老家過年，加班的員工就沒法回家，收個紅包也算補償吧！”
專家建議
應考慮民俗習慣將除夕納入法定節假日
北京大學經濟學院客座教授、勞動問題專家梁智表示，今年將除夕納入到放假之列，已經向人性化的方向邁出了一步。但在除夕加班，甚至不如在初三加班拿到的工資多，確實會讓老百姓的心理難以平衡，“除夕這一天確實是最重要的日子，法定節假日的天數可以不變，但既然除夕已經放假，相關部門是不是應該在法定節假日的設定上跟得上放假的步驟。”
梁智指出，法定節假日的具體設定直接牽涉到勞動者的利益，應充分考慮到民俗習慣，可考慮將除夕與初三進行調換，將除夕納入法定節假日中。
算賬
怎樣算加班費
比如,小李月工資5000元，如果單位安排他除夕加班，計算加班費的話，他應拿到的錢這樣算：
5000÷21.75×200%≈459.77（元）
即，除了正常的工資外，小李可額外多拿459.77元錢。
如果單位安排他大年初一加班，他拿到的加班費這樣算：
5000÷21.75×300%≈689.66（元）
即，除了正常的工資外，小李過年時加一天班可額外多拿689.66元錢。
本組文/本報記者 解麗 供圖/CFP
內存
“除夕”的法定節假日之路
1949年12月23日，國務院出臺的《全國年節及紀念日放假辦法》明確規定，春節期間的法定節假日為“正月初一日、初二日、初三日”，不包括除夕。
在1999年9月18日，“放假辦法”第一版修訂，但春節期間的法定節假日不變，也未包括除夕在內。
2007年12月14日，“放假辦法”第二次修訂，將“除夕”納入了法定節假日，再加上初一、初二。
2013年12月，“放假辦法”第三次進行修訂，新“辦法”規定，春節放假三天，分別為農歷正月初一、初二、初三，除夕再一次被排除在法定節假日之外。