稅務(wù)人員告訴記者，除年終獎(jiǎng)以外的其他各種名目獎(jiǎng)金，如半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)等，一律與當(dāng)月工資薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。因此，對(duì)于高薪人士來說，單位將不同名目的年終獎(jiǎng)合并在一次發(fā)放是較為“合算”的。而有些單位用購物卡、各種禮品以及免費(fèi)旅游等方式代替獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)員工。對(duì)此，稅法也作了明確，即“所發(fā)生費(fèi)用應(yīng)與當(dāng)期的工資薪金合并，全額計(jì)入應(yīng)稅所得”。
根據(jù)《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第十條，個(gè)人所得的形式，包括現(xiàn)金、實(shí)物、有價(jià)證券和其他形式的經(jīng)濟(jì)利益。所得為實(shí)物的，都應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價(jià)格計(jì)算應(yīng)納稅所得額。因此，單位發(fā)放福利屬于“實(shí)物”形式的個(gè)人收入，按照我國稅法相關(guān)要求，都要繳納個(gè)人所得稅。財(cái)稅專家提示，“獎(jiǎng)金多1元，稅款多出上千元”的情況，同樣也適用于工資薪金所得。因此，單位應(yīng)科學(xué)安排先進(jìn)獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)等額外獎(jiǎng)金的發(fā)放時(shí)間，不宜過度集中在年底年初等時(shí)段，而是應(yīng)選擇在工資薪金收入較少的月度。這樣，個(gè)人所得稅適用的稅率沒準(zhǔn)兒就會(huì)低一個(gè)層級(jí)。（新華網(wǎng)）