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          高質(zhì)量發(fā)展親歷者說|脈脈CEO林凡:大模型時代,白領(lǐng)工作將逐漸平臺化

          2025-01-07 11:21:17

          來源:中國新聞網(wǎng)

            中新網(wǎng)1月7日電(中新財經(jīng)記者 吳濤)“大模型的發(fā)展會推動未來公司組織發(fā)生巨大變化。移動互聯(lián)網(wǎng)將外賣員、網(wǎng)約車司機等藍領(lǐng)的工作平臺化了,AI的崛起也會讓很多白領(lǐng)的工作平臺化。”

            近日,脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡接受中新財經(jīng)采訪時表示,未來白領(lǐng)工作會越來越靈活。這不代表大家沒工作做了,而是意味著公司組織形式的改變,“未來的公司可能只需要一個人用AI的方式就把招聘需求解決了”。面對人工智能給各行各業(yè)帶來的變化,這家職場社交求職招聘平臺已開始設(shè)想未來的招聘場景。

          脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡。供圖

            “或者還有一種可能,越來越大的招聘平臺來整合所有勞動力資源,更多白領(lǐng)會受雇于一個分發(fā)各種工作任務(wù)的平臺,這個平臺通過AI把任務(wù)拆解之后,再交給每一個具體的人來執(zhí)行。這樣的話,受AI影響,雇傭關(guān)系、公司組織結(jié)構(gòu)都將發(fā)生深刻改變。”

            林凡稱,之所有會有這樣的改變,是因為目前的招聘行業(yè)流程太長了,招聘平臺、獵頭、HR等,在這個環(huán)節(jié)里面起到的都是中介的作用,到最后還是需要用人部門自己去面試決定,畢竟需求還是部門本身決定的。

            “而AI的發(fā)展將打破這種招聘模式,當招聘大模型來了以后,大模型本身就可充當HR等中介角色,跟用人部門直接開始溝通,進而自動篩選符合條件的求職者。”林凡表示,成熟階段的招聘大模型不受一些個人偏見的影響,對于人才篩選的結(jié)果會更精準,反而能及時發(fā)現(xiàn)符合部門需求的人才。

            另一方面,無論是求職者還是職場人,目前使用大模型的人越來越多。據(jù)脈脈高聘人才智庫發(fā)布的報告顯示,截至2024年8月,53.48%的新經(jīng)濟企業(yè)或組織已經(jīng)布局大模型,近七成新經(jīng)濟行業(yè)從業(yè)者已經(jīng)在工作中使用大模型,其中每天使用大模型的職場人占比為27.77%。(完)

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