本報記者 寇佳麗
專精特新“小巨人”企業是產業轉型升級的推動者，也是產業鏈供應鏈穩定性的增強者。作為中小企業的優秀代表，專精特新“小巨人”企業的持續擴容，對我國經濟高質量發展至關重要。
2024專精特新中小企業發展大會于12月1日在上海舉行。據大會披露，截至目前，我國已累計培育專精特新“小巨人”企業1.46萬家。
受訪專家認為，上述亮眼成績的背后，是政策扶持、市場需求、產業鏈協同融合發展、企業專注自我提升等多因素的共同作用。
我國頂層設計高度重視對專精特新“小巨人”企業的培育。2022年6月份，工業和信息化部印發的《優質中小企業梯度培育管理暫行辦法》明確提出，“‘十四五’期間，努力在全國推動培育一百萬家創新型中小企業、十萬家專精特新中小企業、一萬家專精特新‘小巨人’企業”。
中國商業經濟學會副會長宋向清對《證券日報》記者表示，我國對專精特新“小巨人”企業的支持性政策日益體系化和制度化，財政扶持、稅收優惠疊加創新激勵等舉措，正全方位、大力度推動專精特新“小巨人”企業成長壯大，夯實新質生產力發展基礎。
巨豐投顧高級投資顧問于曉明對《證券日報》記者表示，當前，國內外市場對高質量、高附加值產品的需求日益增長，專精特新“小巨人”企業尤其是制造業領域的專精特新“小巨人”企業聚焦戰略性新興產業，廣泛提供專業化和精細化產品、服務，表現突出。從這個角度看，專精特新“小巨人”企業和市場需求屬于雙向奔赴。
產業鏈協同融合發展的深入推進，對資源共享、信息互通、協同創新等提出了新要求，這些新要求需要有實力的企業去滿足、去實踐，因此，不同行業都在“呼喚”專精特新“小巨人”企業的出現。宋向清認為，專精特新“小巨人”企業具有較強的創新能力，平均研發人員占比和研發強度都較高，能夠在細分領域不斷進行技術突破和產品創新，從而帶動產業鏈上下游企業共同發展。
不過，當前我國在專精特新“小巨人”企業培育方面仍然存在一些短板。
“資金支持不夠；人才儲備不足，創新人才、管理人才、技能人才均面臨短缺困境；企業創新動力有待進一步提升；部分政策落實不到位。”中央財經大學教授蘭日旭對《證券日報》記者表示，今后，要特別注重打造企業發展全周期、多層次資金支持體系，致力于化解企業培育中的資金難題；創新引人留人育人機制，幫助企業形成操作性強的人才激勵體系；強化頂層設計和地方政策的銜接與配合，因地因企施策，推進政策舉措層層落實到位。
北京改革和發展研究會特約研究員田惠敏對《證券日報》記者表示，專精特新中小企業是專精特新“小巨人”企業的種子庫，推動專精特新“小巨人”企業擴容亦可由此入手。建議金融機構與專精特新中小企業建立長期合作關系，提供定制化、差異化金融服務方案，涵蓋企業在產品研發、市場拓展、技術升級等方面的資金需求。