反對派
理由一：老人不退，新人沒位
[代表人群：待業(yè)者]
“現(xiàn)在都是一個蘿卜一個坑，老員工不退休，新員工名額必然會縮水。”今年剛大學(xué)畢業(yè)的小劉說，他很想進(jìn)國家機(jī)關(guān)或是事業(yè)單位工作，可是老人不退下來，就沒有空缺的編制，新人想進(jìn)也沒法進(jìn)。
小劉的想法代表了很多待就業(yè)者。無論是機(jī)關(guān)企事業(yè)單位，還是國企，在現(xiàn)有人力能夠完成相應(yīng)工作的情況下，老人不退，這些單位就很難添置新的崗位來給需要就業(yè)的“后備軍”。
此外，一些精明的私營企業(yè)經(jīng)營者也反對“延退”。一家私營單位的負(fù)責(zé)人表示，老員工的工資是新員工的兩倍，高齡員工準(zhǔn)時退休肯定可以減少支出，也可以節(jié)省高齡雇員較高的社會保障稅費支付和企業(yè)年金繳費，何不騰出費用招更有創(chuàng)造力的新人？
理由二：等著早拿退休金享受養(yǎng)老
[代表人群：下崗人員]
“我前兩年就已經(jīng)失業(yè)了，現(xiàn)在每個月還要繳430元的養(yǎng)老和醫(yī)療參保費，本來再熬個幾年就可以領(lǐng)退休金了，但如果延遲退休，那我豈不是還要再苦等下去？”現(xiàn)年55歲的南京下崗職工林先生表示，他們大齡下崗人員找份工作不容易，就盼著退休拿養(yǎng)老金過日子。
“過了65歲，人的壽命都差不多結(jié)束了，還能享受幾年的退休生活？”市民趙先生說，現(xiàn)在家庭都是獨生子女，生活負(fù)擔(dān)重，老了以后主要依靠退休金生活。記者從省民政廳了解到，目前江蘇人口預(yù)期平均壽命為74歲。趙先生的擔(dān)憂也并非沒道理。
理由三：“延退”緩解不了老齡化問題
[代表人群：部分民政官員]
網(wǎng)上有人總結(jié)，同意延長退休年齡的是：一、戀其高位者；二、工資福利優(yōu)厚者；三、養(yǎng)尊處優(yōu)者；四、專家。反對的是：一、被就業(yè)者；二、被工資增長者；三、自我繳納養(yǎng)老保險者。 “也許這些說法不盡全面，甚至有偏頗之處，但這些都是民意的呈現(xiàn)。”南京市民政局一位不愿意透露姓名的工作人員向記者表示，延長退休年齡，可能減輕政府支付養(yǎng)老保險金的壓力，但是卻改變不了老年人口的社會結(jié)構(gòu)。不管怎么劃線，到了60歲，就開始邁入老年階段了，因此，以推遲退休的辦法來緩解社會的老齡化問題，這個設(shè)想是不切實際的。
第三方調(diào)查
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延伸·觀點
推遲退休還需要什么？
相關(guān)配套政策應(yīng)跟上
華先生(大學(xué)老師)：延遲退休年齡是把“雙刃劍”，在解決問題的同時，相應(yīng)的配套政策也應(yīng)跟上，比如說養(yǎng)老保險政策的調(diào)整，最低生活保障政策的調(diào)整等。應(yīng)看看外國人在退休的時候能夠拿多少退休金。比如芬蘭，65歲退休領(lǐng)取的養(yǎng)老金比60歲退休最高可多出40%；美國人到了退休年齡但仍愿意堅持工作的，每多工作一年就獎勵10余個百分點的退休金，直至正式退休。
建立彈性退休制度
周小姐(外企白領(lǐng))：延遲職工退休年齡，不應(yīng)是強(qiáng)制性的，最好是征求個人意愿，愿意繼續(xù)工作的就到65歲退休，不愿繼續(xù)工作的就可以讓他提前退休。
但是彈性退休制度應(yīng)該怎么“彈”？在今年初，上海就傳出新聞，或?qū)⑷嵝匝娱L高技能人才的退休年齡。