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          合理收入分配勿忘基層員工 惠及每一個人

          合理收入分配勿忘基層員工 惠及每一個人

          2014-03-05 15:37:00

          來源:新民晚報

            30多年來,從國家面貌到個人生活,發生了天翻地覆的變化。站在新的歷史起點上,中國發展如何實現轉型,人民如何過上更好生活,改革如何走出“攻堅區”和“深水區”,成為世界關注的焦點、人民期盼的熱點。來自不同行業的全國人大代表評說收入分配制度改革。

            ■ 全國人大代表、上海華日服裝有限公司工會主席朱雪芹——

            我接觸過的不少“90后”不愿意做藍領工人,因為,全社會對這個職業的認同度不算高。一戶人家如果有孩子考上了清華北大,父母通常會覺得是一件光彩的事情,如果考上了職業技術學校,那可就兩樣了。一個職業的社會認同度,會受到各種因素影響,收入因素,也是關鍵一環。我國要從制造大國變成“智造大國”,就需要培養更多高技能技術工人,收入分配制度改革,不能忘了藍領工人。

            ■ 全國人大代表、中科院院士李林——

            人們通常不會說自己的收入已經夠高。希望好了更好,這也是人之常情。但是,無論如何,在一個行業里,收入多少都應該有規則、有標準。同樣是水平相當的科研單位,同樣引進了水平相當的人才,同樣用的是財政撥款,如果不同的單位出“不同的價”,給不同的收入,不但要造成收入分配不公,對科研本身也有副作用。而我更關注的是,在科研單位,除了科研精英,絕大多數基層科研人員,特別是青年科研人員的收入水平該如何合理提升。

            ■ 全國人大代表、東華大學經濟發展與合作研究所所長嚴誠忠——

            市場的活力,最終會體現在收入的差異上,收入分配制度改革,不是要回到“大鍋飯”的老路上去;而是要通過制定公平、公正、公開的規則,充分激發人們的創造力,讓人們各得其所。

            公平的規則,要借助收入分配制度的頂層設計來實現。公平與否,有三個衡量評標:弱勢群體是否得到最基本的保障;充分市場競爭后的投入產出,是否成正比;橫向兼顧,同一行業、同一領域、同一區域,是否存在過大差異。

            收入分配制度改革的探索創新,要既在法律框架內大膽推進,又善于運用法治思維和法治方式,規范改革程序,用法制鞏固改革成果,才能使改革步子堅實穩健、不斷推進;改革開放大業也將更有生機活力,充分釋放的“改革紅利”,也將更多更公平地惠及每一個人。 特派記者 姚麗萍 宋寧華 葉薇

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