熱鬧的紅毯秀之外，還有兩個杰出貢獻獎——姜文和妮可·基德曼，成為上海國際電影節開幕式的焦點。一個健康的電影產業離不開長效的青年導演扶植體系。16日，本屆金爵獎、亞新獎評委，資深的導演、監制何平、巖井俊二座談“華語電影新生代成長路徑”，姜文出席并直接分享成長經驗，并討論最理想的新人成長機制。
■現狀
“人文理想是最大軟肋”
據統計，去年中國拍攝的700多部電影中第四、五代導演提供的作品不足6%，第六代導演不足4%，剩下全是年輕導演。上海電影節提出了“青年導演計劃”，相比從電影學院科班出生的第五代導演，如今的年輕一代導演或從演員轉行，甚至從攝影師、編劇包括美術師開始轉向制作。年輕導演隊伍的培養越來越多元，來自不同的路徑。相比好萊塢電影的大制片廠體制，中國電影在過去十幾年市場化改革中，年輕導演曾經擁有的那片土壤——包括專業的電影學校外，顯然還需要更多努力和資源。
在昨日的“華語電影新生代成長路徑”論壇上，本屆評委會成員、導演巖井俊二表示，“作為一個導演，需要具備能寫劇本、能講故事的能力。這樣即便劇本不完美、不是自己的，也具備完善的能力。”對此導演何平也深表贊同：“我支持導演隊伍的開放，但我認為至少應該去一些比較成功的導演工作團隊里面做上一、兩部戲，做實習，這樣未來去掌控大片才是有可能的。相比美國，我們的年輕人則有點急功近利了。”在此，他強調了“師承關系”的重要性，吳天明導演去世后，背后還有張藝謀等一批人在站著，“這些人完全可以帶出能夠有實戰經驗的研究生，但我們現在的年輕人都沒有實戰經驗，只能夠寫理論，這浪費了很大一部分資源”。
何平表示，“大導演”是因為有大格局、大制作、高新的技術。要想成為這樣的導演，要有很多的努力和準備、才華，而不僅僅有夢想。“中國電影不缺導演，我們缺三十多歲能夠拍一到兩個億這樣大制作的電影導演，也缺像賈樟柯、王小帥這樣堅持藝術理想和人文理想的導演，未來人才的延續性就會出現恐慌。”
■經驗
姜文現身說“法”
姜文昨日也到場，他對“監制沒高沒低，關鍵要把事辦好”這點格外贊同，“我做導演，沒有人給我監制，把我急得呀，怎么沒有人來幫幫忙呢？就沒有”。他回憶說，當導演之后，確實困難重重，錢老不到位，這個本應該由監制催，但最后沒有監制。”后來，他遇到上了施隆多夫，兩人因姜文執導的《陽光燦爛的日子》結緣，姜文更是稱施隆多夫為“貴人”。“他說我必須幫你把這個片做下來，管吃、管投資，原因就是‘我覺得你拍得不錯’，甚至都沒要求上監制的名。”姜文說。
姜文提到，他曾經給趙寶剛當過監制，“做這一行，不但要有精神、有準備，還得你能做。做了導演就能做監制？不一定。”他認為，要想當好一個監制必須有“高起點”，找一個大導演來練練手，所以他選了趙寶剛。“不是騙你們的，叫《北方故事》，他做導演，我做監制，當然我當時在練監制。”他笑著說，自己后來給陸川當監制，幫忙找錢、又當演員、又當監制，“他試了手，就成了。”姜文還表示，以后每年可以監制5至10個年輕導演，建議成立個‘師傅領進門、修行靠個人’的機構，這個事必須得把它做好。”
他還笑言：“各位想當導演的，最好先好好把劇本寫好。手藝可以慢慢練，一個好作品能夠說出你自己的態度。當然過分強調電影是手藝、電影是獨特電影語言不行，它們都是為內容服務的，得拿出自己獨特的表達方式來。愛情故事大家都拍，故事別人也知道，但就只有一個巖井俊二。內容和方式都有了，年輕人拍電影就不那么難了。”（南方日報）