我希望它可以有誠意地道歉說我們以后會尊重求職人，用建設性的幫助讓他們成長。但我心里還是會有幾個奢望。
開始向《非你莫屬》“宣戰”后，節目中一些BOSS給創新工場新聞發言人王肇輝打電話，讓他轉告李開復，李“太不了解中國本土，中國本土是‘狼性文化’，我們就需要這種高高在上的企業文化。”
李開復不反對“狼性文化”，但認為《非你莫屬》“狼”得過了頭。“你看節目中散發的是什么樣氣氛?”一向溫和的他連連搖頭，“BOSS坐在龍椅上，是個皇帝啊，下面站的都是大臣、宮女、太監?這是審問還是拷問，是不是答不好就拉出去斬了?”
“如果《非誠勿擾》有一個女孩子暈倒了，我也相信孟非會把她扶起來”
中國新聞周刊：你會覺得這次的郭杰暈倒事件比劉俐俐那期節目更嚴重嗎?
李開復：我覺得嚴重得多，要不然劉俐俐那次我就發起活動(笑)。因為這是對人的一種不尊重。但在這里我們發現了幾個更大的問題，第一是歪曲事實，明明兩個人用法文交談，都口齒不清;(郭杰)沒聽懂老板的問題，但他的回答也不能說是零分的回答。而BOSS在文憑上更是犯了嚴重的錯誤。
最重要的是選手最后暈倒時，他們沒有基本的對人的寬容。就算你認定他100%作假了，那他即將被滅燈，也被你嚴厲批評過，他的名聲已經被你嚴重打擊了，他也罪有應得了是吧?那也不能對一個哪怕是1%可能真實暈倒的人抓住領子，就像警察抓住犯人一樣，這是絕對不可接受的。
中國新聞周刊：目前很多真人秀的節目都會找一些吸引眼球的參與者，比如婚戀相親節目。你是不是覺得職場節目并不適于真人秀這種節目形態?
李開復：第一，你是否真實坦誠地放一個正確的標簽在你這個節目上?如果你對外說節目就是搞笑的，人們不會對它有這么大的意見。他們把自己標簽為一個正經節目，那你就不要在里面做這樣的文章（點擊觀看文章影視作品《黑狐》、《走著瞧》）……此外低俗和虛假還是不一樣，低俗可能要扣分，虛假就是負分了。
第二，婚戀和職場不太一樣，婚戀(節目)上某一女孩說我就愛錢，當然這也不太好，但節目本來就比較娛樂，而且她陳述的是個人價值觀，所以我覺得就不要太批評。而《非你莫屬》表達的負面價值觀不僅僅代表個人、公司，而是整個節目、甚至中國職場。傳播(后果)會很嚴重:觀眾有理由相信中國職場就應該是這樣的。
最后一點，對人尊重是做人的基本原則，對一個弱勢群體或受傷的人，(更要)給他一個合適的關懷，而不要用這樣刻薄的態度。如果《非誠勿擾》有一個女孩子暈倒了，我也相信孟非（微博）會把她扶起來。
“不可能12個人面對一個人，15分鐘就決定雇不雇他”
中國新聞周刊：有人評論節目的招聘過程歪曲了企業招聘人才的真實過程，你覺得節目中的面試環節跟真實面試有區別嗎?
李開復：這個問題非常好，因為《非你莫屬》用了一個擋箭牌：真實世界就是這么殘酷，所以我們用所謂的壓力面試壓一壓你，這是對你好。
我看過15期節目，有一些比較接近面試，所以也不能一棒子全打死。節目中有四種提問方式：壓力式、挑戰性的提問;很兇的、高高在上的提問;還有務虛的虛假問題和一種羞辱別人的提問。這里面我覺得只有壓力式的那一種是有價值的，高高在上的問題我也可以理解，但虛假、歪曲事實和羞辱人的問題是不可接受的。所以把這個事情打包起來說“職場就是這樣”，這是不負責的。
中國新聞周刊：節目中的面試過程和現實中的具體區別是什么?除了主持人的參與、不尊重人等幾個風口浪尖上的問題，你是否還認為節目中的面試存在其他的問題，比如面試時間不足?