本網訊 （汪治 田健）近期，商南縣著眼于加強干部掛職鍛煉管理工作，制定出臺了《商南縣掛職鍛煉干部選派管理辦法（試行）》，建立干部掛職鍛煉工作長效機制，促進了干部掛職鍛煉選派管理工作的制度化、規范化。
一是明確選派標準，搭建鍛煉平臺。根據干部培養和工作的實際需要，縣委每年根據全縣經濟社會發展需要和干部隊伍建設實際，制定年度干部掛職鍛煉計劃。干部掛職鍛煉主要選派到縣級綜合管理、窗口單位等急難險重崗位，重大項目和重點企業等行業領域，鎮、村“兩委會”等基層組織。選派對象主要是縣管后備干部和優秀中青年干部，缺乏基層工作經歷的優先選派。
二是加強選派管理，建立共管機制。縣委組織部負責掛職鍛煉工作的綜合管理和協調，根據工作需要開展崗前培訓，組織掛職鍛煉干部開展學習交流活動，牽頭做好掛職鍛煉干部的日常考核和掛職鍛煉期滿考察工作。接收單位要為掛職鍛煉干部設置合適的工作崗位，創造必要的工作條件，切實加強日常管理，做好掛職鍛煉期滿后的組織鑒定工作。派出單位要向接收單位提供掛職鍛煉干部的基本情況，加強掛職鍛煉干部的跟蹤管理，對掛職鍛煉表現優秀的干部，要加強后續培養力度，積極促進他們的成長。
三是明確掛職紀律，增強鍛煉實效。明確干部在掛職鍛煉期間,應全程參與接收單位的日常工作,認真學習理論和相關業務知識,努力完成接收單位分派的工作任務,幫助協調解決重點難點問題，組織開展調查研究,認真撰寫調研報告、工作總結等。同時，主動向接收單位、派出單位和縣委組織部匯報掛職鍛煉情況，加強與其他掛職鍛煉干部的溝通交流，促進相互學習、相互提高。《掛職辦法》還要求掛職干部必須嚴格遵守工作紀實、請銷假、定期交流匯報等各項管理制度，對違反規定的，視情節輕重進行批評教育或取消其掛職鍛煉資格。掛職干部掛職鍛煉期間的表現情況將作為年度考核、評比表彰以及選拔任用的重要依據。