本網訊 （汪治）為加快縣域工業經濟發展步伐，做大做優做強企業，商南縣結合實施《人才發展規劃》，大力實施“人才興企”戰略，確保為企業發展提供人才支撐。
該縣建立了“工業人才庫”，優化企業人才結構，完善用人激勵機制，著力提高企業經營管理和技術水平。采取多方引進、來去自由、人盡其才、待遇從優的原則，通過調動、聘請、兼職、咨詢、項目合作、技術入股等多種渠道大力引進外地人才和技術，對引進的企業管理人才和高新技術人才在薪金、住房、子女入學等方面給予優惠，并實行政府補貼獎勵制度。每年選聘20名商南籍優秀大學生回鄉在企業就業，享受大學生“村官”同等待遇，擔任企業領導助理或其他職務，本人檔案由縣人才交流中心免費托管，并由縣財政按每人1萬元連續3年給予補助。大力實施青年干部入企掛職鍛煉制度，選派懂經濟、善管理的年輕干部，深入企業鍛煉學習，著力培養經濟管理人才，對工作成績特別突出的回鄉大學生和掛職干部，打破身份限制予以破格提拔重用。積極完善企業與員工勞動關系，健全企業員工勞動保障機制，縣財政每年預算20萬元專項經費用于開展中小企業人才培訓。建立人才激勵機制，對有突出貢獻的企業經營管理人才、科研人員、專業技術人員、普通員工勞動能手等在政治上給榮譽、社會上給地位、經濟上給實惠，確保企業優秀人才留得住、進步快。