本網訊 （嚴德俊 汪治） 為嚴肅縣鄉黨委換屆紀律，確保換屆工作平穩、健康、有序開展，商南縣加強宣傳教育，完善工作措施，精心組織、規范程序，嚴格執行換屆紀律，努力構建換屆選舉“防火墻”，營造了風清氣正的換屆選舉氛圍。
一是扎實開展換屆宣傳。認真組織收看收聽各級嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正視頻會議，及時印發《嚴肅換屆紀律警示教育案例選編》、《換屆紀律規定讀本》、“5個嚴禁、17個不準和5個一律”知情卡4000余份；在縣廣播電視臺、縣黨建網、縣紀檢監察網等媒介開辦了“抓好換屆促發展”專欄；在各主要路口懸掛宣傳標語，在各鎮公開欄和電子顯示屏上公布中央和省市換屆工作紀律要求。通過扎實的學習宣傳工作，營造了宣傳換屆工作紀律的濃厚氛圍。
二是強化政策業務培訓。及時召開縣委常委會、縣委中心組會議，扎實系統地學習中省市嚴肅換屆紀律相關文件精神；結合形勢政策宣傳教育活動及縣鎮換屆工作會議，組織開展專題學習輔導。積極組織廣大黨員干部認真學習《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、干部選拔任用“四項監督”制度、《關于組織實施鄉鎮黨委換屆工作的程序》等規章制度,熟悉政策規定，掌握工作流程，迅速掀起了“學規定、守紀律”的熱潮。
三是多方開展專題調研。深入基層調研，了解掌握鄉鎮領導班子和領導干部的工作現狀、思想動態及干部群眾反映，廣泛聽取意見建議；結合年度目標責任考核對鄉鎮、部門領導班子進行民主測評和綜合研判；進一步充實完善領導干部信息庫，認真核查干部人事檔案資料，準確掌握領導干部年齡狀況、任職時間、年度考核等基本信息，為鄉鎮換屆工作提供真實可靠依據。
四是樹立科學用人導向。堅持以德為先、崇尚實干、注重基層、公開民主、競爭擇優的用人導向，在堅持干部任用票決制度、干部選任全程紀實和加大干交流力度的同時，積極探索建立“兩公開三考試全程差額”的干部選任機制，建立起科學的選人用人機制。
五是嚴格換屆紀律承諾。嚴守“5個嚴禁、17個不準、5個一律”換屆紀律要求，扎實開展縣委與市委、縣委主要領導與市委主要領導、縣委主要領導與縣委、縣人大、縣政府領導班子、副縣級領導干部及各鎮書記、鎮長，縣紀委書記與市紀委主要領導、與各鎮紀委書記，縣委組織部主要領導與市委組織部主要領導、與各組工干部，各部門黨組與班子成員、科級干部，各鎮黨委與班子成員、科級干部、與村兩委會班子及村黨支部書記、村委會主任簽訂五個層次、十個類別的換屆紀律承諾書，組織開展副科級以上領導干部換屆紀律專項測試，全面筑牢換屆紀律防線。
六是加強換屆警示教育。堅持教育在先、警示在先、預防在先，把換屆紀律教育與作風紀律教育、形勢政策教育、群眾觀點和群眾立場主題教育相結合，與創先爭優活動相結合，采取開展談心、召開民主生活會、警示教育等形式，大力加強黨員干部思想教育，通過學習換屆典型違紀案件，切實增強教育的針對性和實效性，從源頭筑牢思想道德和黨紀國法防線。
七是落實監督防范措施。成立換屆工作領導小組和嚴肅換屆紀律工作領導小組，下設辦公室，從相關部門抽調得力人員，換屆期間集中辦公；嚴格執行換屆工作領導負責制和分級負責制，落實各級“一把手”的責任，發揮“兩代表一委員”以及特邀干部監督員的作用；縣紀委、縣委組織部設立舉報箱、舉報電話，并充分利用信訪、“12380”舉報電話、網站和手機短信平臺，建立換屆信訪舉報和輿情應急處理機制，構建多渠道、廣覆蓋、立體式的換屆監督體系。