本網訊 （劉軍 范家理 汪治）在為民服務、創先爭優活動中，商南縣人社局以管理推進工作創新，確保年度目標責任的全面落實，努力為“十二五”開好局、起好步。
一是明確分工細化責任。今年4月以來，結合人事變動，重新調整了領導班子成員分工，細化內部機構設置，明確了股室負責人，對所有人員進行了定崗定責，做到內設機構、人員、職責明確，各司其職、各負其責。
二是健全制度深化管理。圍繞加強機關效能建設這一核心，修訂完善《限時辦結制》、《首問負責制》、《機關考勤制度》等制度，明確31項工作的責任人和完成時限，簡化辦事程序，推進管理規范化、制度化。
三是加強監督強化考核。實行領導干部帶班值周制度，每周對工作開展情況進行詳細點評，全面分析，查漏補缺，限期整改；細化考核指標和量化辦法，堅持月督查、季評比、半年考核，對不能按時完成任務的進行批評教育、警示訓誡直至調整工作崗位，確保工作有效落實。
四是豐富載體深化創建。按照“五帶頭、五爭當”要求，在全系統深入開展“五型機關”創建活動，推行周五集體學習制度，強化理論政策和業務學習，建設學習型機關；強化黨風廉政教育，建設廉潔型機關；定期召開班子民主生活會和工作例會，大事定期研究，強化大局意識、責任意識、宗旨意識教育，建設和諧機關；以“為民服務、創先爭優”活動為抓手，完善服務承諾，開展“優質服務窗口”創建活動，建設服務型機關；鼓勵創新，學習先進，以制度創新促管理創新、推動工作創新，提高新農保、農民工進城等惠民政策全面落實，建設創新型機關。