本網訊(譚顯根)在鄉鎮機構改革和縣、鄉鎮黨委集中換屆的關健時期，鎮安縣委提出“積極創造條件，讓老實人干實事不吃虧脫穎而出，讓老好人投機鉆營沒有市場，用正確的用人導向和風清氣正的換屆環境引導干部為民服務”，努力營造風清氣正的換屆環境和人盡其才的干事創業氛圍。
他們出臺了《嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正工作實施意見》，縣委成立了嚴肅換屆紀律工作領導小組，加強對換屆和改革工作的領導。連日來，由縣紀檢監察機關、組織部牽頭，組織全縣黨員領導干部開展組織人事紀律、換屆紀律的專項學習。充分利用電視、廣播、網絡等新聞媒體，將中央和省委精神以及“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的換屆工作紀律公之于眾，組織學習，提高換屆紀律知曉率。為了做好換屆和鄉鎮機構改革各項工作，讓干部真正樹立“有為才有位，有位要有為”的思想觀念，營造風清氣正的換屆環境，他們通過召開專題座談會、約請黨委書記和單位負責人訪談、在媒體開設專欄、撰寫心得體會等方式，增強主動接受監督的意識。
說老實話、干老實事、做老實人，這是縣委對全縣干部和班子成員的嚴格要求?？h委將人民日報的署名文章《如何甄別“老實人”與“老好人”》印發各鄉鎮、各部門，在全縣范圍組織討論學習，迅速掀起了抓學習、促工作、保發展的良好局面。最近，縣委各常委分頭深入各鎮及部門，查看干部作風，了解干部思想動態及心聲，對鄉鎮機構改革、黨委換屆等工作進行調研。