本報訊 （通訊員 張 龍 劉軍民）近年來，洛南縣緊緊圍繞鄉(xiāng)村振興總體目標(biāo)，堅持把打造過硬駐村幫扶力量作為有力有效抓手，突出強(qiáng)隊伍、嚴(yán)管理、重激勵“三個聚焦”，充分發(fā)揮駐村第一書記在農(nóng)村工作中把方向、抓大事、解難題、辦實事的“尖兵”引領(lǐng)作用，確保駐村干部駐得下、融得進(jìn)、干得好，以善謀實干的作風(fēng)為鄉(xiāng)村振興聚力賦能、助力發(fā)展。
聚焦選優(yōu)配強(qiáng)，促進(jìn)作用發(fā)揮。制定第一書記和駐村工作隊員選派辦法，明確駐村幫扶工作責(zé)任，嚴(yán)格執(zhí)行“前置審核”制度，對第一書記人選進(jìn)行嚴(yán)格審核，確保選派人員符合要求。先后為“五類村”配齊配強(qiáng)駐村第一書記163人、駐村工作隊隊員326人。探索建立駐村第一書記召回管理機(jī)制、“三查三看三評星”工作機(jī)制和履職承諾踐諾制度，積極組織開展“智雁爭級”和評選“最美第一書記”活動，不斷激發(fā)工作動能。2023年輪換期間，下發(fā)《督辦通知書》7份，任命駐村第一書記95名。同時，組織新老第一書記和工作隊隊員聯(lián)推一次黨支部活動、聯(lián)開一次群眾會議、聯(lián)訪一輪村情民意、聯(lián)辦一件民生實事，通過“四聯(lián)”模式，幫助新輪換第一書記盡快熟悉情況，迅速進(jìn)入工作角色，實現(xiàn)工作無縫對接，正常順利運(yùn)轉(zhuǎn)。
聚焦從嚴(yán)管理，強(qiáng)化履職盡責(zé)。制定措施，明確第一書記和駐村工作隊工作職責(zé)，建立目標(biāo)責(zé)任、駐村工作、督查問責(zé)等11項制度，每年組織對全縣駐村第一書記開展集中培訓(xùn)，組織優(yōu)秀駐村干部到南京江寧區(qū)實踐培訓(xùn)，借鑒經(jīng)驗、拓寬視野，提升履職能力。2021年以來，累計組織培訓(xùn)6期，累計培訓(xùn)村級黨組織書記、駐村第一書記、駐村工作隊隊員3544人次，組織優(yōu)秀駐村第一書記赴江寧區(qū)培訓(xùn)4次30多人。建立駐村第一書記履職承諾踐諾制度，完善駐村第一書記領(lǐng)辦實事工作臺賬，按照季度督導(dǎo)進(jìn)展、年度檢查落實的方式，推動駐村第一書記承諾事項落地見效。2023年完成實事硬事2293件，爭取713個項目資金1.32億元，化解矛盾糾紛1417件，完成率97%以上。2024年承諾為民辦實事項目2447件，截至7月底，已完成1589件。
聚焦鼓勵激勵，彰顯關(guān)愛保障。落實每年1萬元的工作經(jīng)費(fèi)，由派出單位為第一書記和駐村幫扶工作隊隊長辦理人身意外傷害險，每人每日不低于40元生活補(bǔ)助，每年組織一次體檢，每周可報銷1次單位駐地到幫扶村的往返交通費(fèi)，每人每月通信補(bǔ)助100元。開展“五爭五激”活動深化實施“五雁工程”，每年評選10名左右優(yōu)秀駐村第一書記，優(yōu)先為符合晉升條件的公務(wù)員晉升職級、事業(yè)單位干部晉升職員等級，優(yōu)先向人社部門或行業(yè)主管單位推薦專業(yè)技術(shù)人員參加職稱評審，激發(fā)“智雁幫富”新動力。積極開展評優(yōu)樹模活動，鞏固銜接工作開展以來，共培育各類先進(jìn)典型240多人。
目前，全縣村級集體經(jīng)濟(jì)年收益5萬元以下“薄弱村”實現(xiàn)清零，農(nóng)村居民人均可支配收入增速高于省、市平均水平，農(nóng)村衛(wèi)生廁所普及率72.3%，打造庭院經(jīng)濟(jì)示范鎮(zhèn)8個、鄉(xiāng)村振興示范村50個、秦嶺山水鄉(xiāng)村60個，建成燈籠溝、燒烤營地等農(nóng)旅融合示范點4個，城關(guān)街道羅坡村、古城街道紅旗村分別創(chuàng)為全國老年友好型社區(qū)和省級美麗宜居示范村。