本報訊 （通訊員 左肖文）近年來，洛南縣紀委監委始終把年輕干部隊伍建設工作擺在突出位置，通過搭建學習平臺、打造實踐舞臺、健全考評管理，全力實施“傳幫帶”，推動年輕干部進一步錘煉黨性、增強實戰本領，助力紀檢監察工作高質量發展。
洛南縣紀委監委在委機關科級以上領導干部和年輕干部中開展“傳幫帶”，采取“一帶一”“一帶多”的方式，27名科級以上領導干部作為幫帶導師與30名年輕干部進行幫帶結對，做到年輕干部全覆蓋幫帶培養。緊扣年輕干部經驗少、閱歷淺、能力不足的短板，在思想上堅持“理論武裝+互學互促”，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神作為必修課，設立“周一課堂”，建立幫帶領導同志輔導學、年輕干部交流學學習機制，強化以案示警警示教育，組織20多名重點崗位年輕干部參觀警示教育基地，幫助年輕干部把好思想關，樹立正確的價值觀、政績觀，扣好人生“第一粒紐扣”，推動年輕干部在“老帶新”“傳幫帶”中提升理論修養、強化宗旨意識、錘煉黨性修養。
洛南縣紀委監委堅持在一線錘煉干部，結合年輕干部自身特點、崗位職能、業務水平等因素，安排委機關年輕干部深入鄉村振興、防汛減災、信訪接待、案件查辦等重要任務中開展工作，在一線實踐中把自己的短板差距找出來，從“具體場景”中提升實干能力，提高解決突發事件、復雜問題能力，持續增強干事本領，不斷成長為獨當一面、能挑大梁的“好苗子”。擇優選派10名年輕干部作為村級紀檢監察監督員，指導10個矛盾突出、經濟體量大、監督任務重的村（社區），常態化下沉一線走村入戶開展工作，全面提升應對復雜難題、解決實際問題的能力。
洛南縣紀委監委健全完善督辦考評工作辦法，注重考核結果運用，堅持以嚴管厚愛“提干勁”，激發干事創業內在動力。構建平時考核、實績考核、年度考核“三位一體”的考核評價體系，委機關班子成員根據專題調研、座談交流加強對年輕干部的了解，室部主任加強工作評價、談心談話，分類掌握年輕干部德才素質、工作業績和作風狀況，客觀了解年輕干部工作生活情況，以全面的考核真實反映年輕干部各方面表現、精準評價工作實績。同時，堅持以實績選干部，把考核結果與年輕干部推優評先、選拔任用、培養教育結合起來，表彰獎勵和提拔重用表現優秀、業績突出的年輕干部，建立優秀年輕干部數據庫，常態化開展年輕干部專題調研和推薦，精準識別優秀年輕干部，激勵年輕干部在關鍵崗位上顯擔當、見實效，不斷提振干事創業精氣神。