本報訊 （見習(xí)記者 楊若陽 通訊員 李 沖）累計處理勞動人事爭議案件259件，其中基層調(diào)解組織調(diào)解案件156件，調(diào)解成功156件，調(diào)解成功率100%；仲裁案件103件，調(diào)解率77%，結(jié)案率100%。2023年以來，丹鳳縣不斷夯實(shí)基層組織建設(shè)，狠抓調(diào)解能力提升，有效提升全縣勞動人事爭議調(diào)解工作水平。
丹鳳縣積極落實(shí)“六統(tǒng)一、五上墻”要求，建立“3+N”聯(lián)動勞動人事爭議調(diào)解組織網(wǎng)格體系，確保機(jī)構(gòu)設(shè)置到位。通過引進(jìn)高層次人才、聘請專業(yè)人員、開發(fā)公益性崗位等舉措壯大調(diào)解隊(duì)伍，確保人員配備到位。在財政資金預(yù)算中，每年專項(xiàng)申報工作經(jīng)費(fèi)支持勞動人事爭議調(diào)解工作，確保經(jīng)費(fèi)保障到位。建立風(fēng)險排查預(yù)警、調(diào)解員能力提升、勞動爭議應(yīng)急處置、企業(yè)規(guī)范用工指導(dǎo)、多元化調(diào)解和農(nóng)民工爭議案件速裁等機(jī)制。定期對轄區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位進(jìn)行走訪聯(lián)系，對苗頭性、傾向性事件及時跟進(jìn)，制定集體性勞動爭議應(yīng)急預(yù)案，向基層調(diào)解組織、行業(yè)企業(yè)代表現(xiàn)場講授勞動人事爭議調(diào)解技巧與實(shí)操，為企業(yè)開展定點(diǎn)服務(wù)，創(chuàng)新實(shí)施“1+12+N”勞動糾紛多元預(yù)防調(diào)處化解機(jī)制和仲裁、監(jiān)察、信訪“三位一體”社會矛盾調(diào)處機(jī)制。對農(nóng)民工申訴的勞動爭議案件，適用簡易程序的，縮短辦案時限；積極采用網(wǎng)絡(luò)庭審方式審理爭議案件，方便農(nóng)民工異地維權(quán)、快速維權(quán)。實(shí)施“161”調(diào)解仲裁和24小時調(diào)解行動，依托“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”平臺，為當(dāng)事人提供案件受理、調(diào)解、就近就地辦理的“一站式”服務(wù)。實(shí)施縣域企業(yè)開庭旁聽行動，實(shí)施流動仲裁庭上門服務(wù)行動，以主題教育為契機(jī)，創(chuàng)新勞動仲裁服務(wù)形式，將服務(wù)觸角延伸到企業(yè)一線，定期送法入企規(guī)范企業(yè)用工。持續(xù)開展“百名仲裁員服務(wù)千家企業(yè)”行動，促進(jìn)企業(yè)重視爭議預(yù)防、深入企業(yè)化解爭議矛盾。開展示范調(diào)解組織創(chuàng)建行動，堅(jiān)持以點(diǎn)帶面、以點(diǎn)帶鏈，充分發(fā)揮金牌調(diào)解組織“金牌效應(yīng)”，全力打造“敢調(diào)解、能調(diào)解、善調(diào)解”的基層勞動人事爭議調(diào)解組織。