本報訊 （見習記者 楊若陽 通訊員 李 沖）累計處理勞動人事爭議案件259件，其中基層調解組織調解案件156件，調解成功156件，調解成功率100%；仲裁案件103件，調解率77%，結案率100%。2023年以來，丹鳳縣不斷夯實基層組織建設，狠抓調解能力提升，有效提升全縣勞動人事爭議調解工作水平。
丹鳳縣積極落實“六統(tǒng)一、五上墻”要求，建立“3+N”聯(lián)動勞動人事爭議調解組織網格體系，確保機構設置到位。通過引進高層次人才、聘請專業(yè)人員、開發(fā)公益性崗位等舉措壯大調解隊伍，確保人員配備到位。在財政資金預算中，每年專項申報工作經費支持勞動人事爭議調解工作，確保經費保障到位。建立風險排查預警、調解員能力提升、勞動爭議應急處置、企業(yè)規(guī)范用工指導、多元化調解和農民工爭議案件速裁等機制。定期對轄區(qū)內企事業(yè)單位進行走訪聯(lián)系，對苗頭性、傾向性事件及時跟進，制定集體性勞動爭議應急預案，向基層調解組織、行業(yè)企業(yè)代表現(xiàn)場講授勞動人事爭議調解技巧與實操，為企業(yè)開展定點服務，創(chuàng)新實施“1+12+N”勞動糾紛多元預防調處化解機制和仲裁、監(jiān)察、信訪“三位一體”社會矛盾調處機制。對農民工申訴的勞動爭議案件，適用簡易程序的，縮短辦案時限；積極采用網絡庭審方式審理爭議案件，方便農民工異地維權、快速維權。實施“161”調解仲裁和24小時調解行動，依托“互聯(lián)網+調解”平臺，為當事人提供案件受理、調解、就近就地辦理的“一站式”服務。實施縣域企業(yè)開庭旁聽行動，實施流動仲裁庭上門服務行動，以主題教育為契機，創(chuàng)新勞動仲裁服務形式，將服務觸角延伸到企業(yè)一線，定期送法入企規(guī)范企業(yè)用工。持續(xù)開展“百名仲裁員服務千家企業(yè)”行動，促進企業(yè)重視爭議預防、深入企業(yè)化解爭議矛盾。開展示范調解組織創(chuàng)建行動，堅持以點帶面、以點帶鏈，充分發(fā)揮金牌調解組織“金牌效應”，全力打造“敢調解、能調解、善調解”的基層勞動人事爭議調解組織。