本報訊 （通訊員 茹 賞）“縣上建立的社區(qū)工作者職業(yè)體系，讓我每月的工資增加了1000多元，為我們社區(qū)工作者提供了更有力的保障和更開闊的發(fā)展空間，現(xiàn)在我工作更有勁了，對未來也更有信心和期待。”近日，丹鳳縣龍駒寨街道鳳冠社區(qū)石航濤激動地說。
近年來，丹鳳縣大力推進社區(qū)工作者職業(yè)體系建設(shè)，緊緊圍繞選配有制度、待遇有保障、評價有導(dǎo)向、發(fā)展有空間的總體目標，通過健全選拔配備、培養(yǎng)培訓(xùn)、管理考核等方面，提升和增強社區(qū)工作者崗位吸引力，調(diào)動和激發(fā)社區(qū)工作者干事創(chuàng)業(yè)積極性。
丹鳳建立社區(qū)工作者崗位與等級相結(jié)合的職業(yè)發(fā)展體系，根據(jù)崗位職責、工作年限、學(xué)歷層次等因素，設(shè)置對應(yīng)的等級序列，同時落實220多名社區(qū)工作者“三險一檢”資金43萬多元。不斷拓寬社區(qū)“兩委”成員來源渠道，加大從本轄區(qū)致富能手、外出務(wù)工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員、本鄉(xiāng)本土大學(xué)畢業(yè)生、退役軍人中的選拔力度。積極提升社區(qū)工作者能力素質(zhì)，通過開展專題培訓(xùn)、“千名領(lǐng)跑人”學(xué)歷提升計劃、建立“導(dǎo)師1+N”幫帶制度等，提高社區(qū)工作者履職能力。健全社區(qū)工作者考核體系和退出機制，對社區(qū)工作者進行分類差異化考核，以社區(qū)工作者崗位職責和所承擔的任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核社區(qū)工作者的德能勤績廉，重點考核工作實績和群眾滿意度。