9.保障農(nóng)村婦女對土地的權益和持續(xù)收益，尤其是離婚、嫁城婦女的經(jīng)濟權益。
保障措施：
1.加大婦女經(jīng)濟權利的法律保障力度，完善相關地方性法規(guī)、政府規(guī)章和政策，確保婦女平等獲得經(jīng)濟資源和有效服務。
2.消除就業(yè)性別歧視。加強勞動監(jiān)察，加大獎懲力度。鼓勵用人單位吸納婦女就業(yè)；不得將性別或變相將性別作為錄用、使用、變更勞動合同的理由。
3.支持城鄉(xiāng)婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)。設立婦女創(chuàng)業(yè)基金，建立婦女職業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導服務中心，拓展婦女小額貸款業(yè)務；大學生創(chuàng)業(yè)基金對女生適度傾斜；建立健全以婦女為主導的農(nóng)業(yè)專業(yè)合作組織，幫助農(nóng)村留守婦女和返鄉(xiāng)婦女實現(xiàn)就近就地創(chuàng)業(yè)就業(yè)；為婦女創(chuàng)造新的就業(yè)機會和就業(yè)崗位，推動婦女在新興行業(yè)就業(yè)；政府公益崗位安置向大齡、殘疾等就業(yè)困難婦女傾斜；加快發(fā)展家政服務業(yè)，為城鄉(xiāng)婦女提供更多就業(yè)崗位；采取稅收減免、設置生育返崗培訓基金等措施，幫助生育婦女重返工作崗位；鼓勵有條件的農(nóng)村進城婦女在城鎮(zhèn)安居落戶。
4.推進婦女的非農(nóng)轉移。大力發(fā)展縣域民營經(jīng)濟和第三產(chǎn)業(yè)；減少制約婦女勞動力非農(nóng)轉移的制度障礙；為農(nóng)村婦女提供每年至少一次免費實用技術和非農(nóng)就業(yè)培訓；鼓勵有能力、有條件的女性向非農(nóng)行業(yè)有序轉移。
5.落實男女同工同酬。建立健全科學、合理的工資收入分配制度，從事相同工作、付出等量勞動、取得相同績效的女性，用人單位應支付同等的勞動報酬。
6.提高婦女就業(yè)層次和經(jīng)濟管理水平。完善女性職業(yè)人才培養(yǎng)、評價、激勵等政策，探索建立多層次、多渠道、多類型的婦女人才培養(yǎng)體系和流動平臺；引導婦女積極參與科學研究與技術創(chuàng)新；加強對婦女管理人才培訓；推動婦女進入事業(yè)單位和國有企業(yè)的董事會、監(jiān)事會和管理層。
7.保障女職工特殊勞動權益。提高企業(yè)女職工勞動合同簽訂率；推進女職工特殊權益專項集體協(xié)議的簽訂；將女職工特殊勞動權益保護納入政府勞動監(jiān)察的職責范圍。
8.保障女職工職業(yè)衛(wèi)生安全。廣泛開展職業(yè)病防治宣傳教育；加強對女性職業(yè)病的監(jiān)測與防控。
9.落實農(nóng)村婦女土地承包經(jīng)營的各項權益，完善保護農(nóng)村婦女土地承包經(jīng)營相關政策，清理與法律相沖突的村規(guī)民約。建立健全資產(chǎn)承包租賃出讓、承包租賃合同管理和農(nóng)村集體經(jīng)濟組織內部的分配使用等制度，確保婦女擁有并自主處置自己名下的土地及其收益。
（四）婦女參與決策和管理
主要目標：
1.提高各級人大代表、政協(xié)委員中的女性比例，2020年達到30%以上；人大、政協(xié)常委中的女性比例達到25%以上。
2.保障各級領導班子配備女性干部。2020年，縣（市、區(qū)）以上黨委、人大、政府、政協(xié)領導班子中分別要有1名以上女性，其中女正職要占到20%以上；縣（市、區(qū)）以上黨委、政府2/3以上的工作部門領導班子各配備1名以上女性領導，其中女正職要占到20%以上；街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）黨委、政府領導班子中分別要有1名以上女性，其中女正職要占到20%以上。
3.縣（處）、鄉(xiāng)（科）級正職女干部占同級正職干部的比例逐步提高。
4.提高后備干部中的女性比例。縣處級達到25%。
5.企業(yè)董事會、監(jiān)事會成員及管理層中的女性比例逐步提高。
6.職工代表大會中女性比例逐步提高。
7.提高城鄉(xiāng)社區(qū)“兩委會”中女性比例。2020年，村“兩委會”成員中女性比例達到30%以上，女村主任的比例達到10%以上；居民委員會中女性比例保持在50%左右，女主任比例達到20%以上。
保障措施：
1.完善促進婦女參與決策和管理的相關程序和辦法。嚴格執(zhí)行關于婦女參政的有關規(guī)定，各級人大、政協(xié)以及村委會、居委會換屆方案對女性參選參政比例提出明確要求和保障措施。