本報訊(記者 李敏)5月6日下午，市委、市政府召開全市目標責任考核總結部署會議，市委書記胡潤澤作重要講話。他強調，要不斷調整完善考核體系，精心組織實施，加強跟蹤問效，充分發(fā)揮導向、約束和激勵作用，推動全市各項工作全面發(fā)展。市長陳俊主持會議，市政協(xié)主席高健，市委副書記黃思光，市委常委李豫琦、張崗嶺、劉淑慧、朱崇和、李波、劉榮賢出席會議。
胡潤澤指出，實行年度目標責任考核，是具有陜西特點的制度創(chuàng)造，是推進科學發(fā)展、加強社會管理、改進領導方式的重大舉措。全市上下要毫不動搖地堅持這一制度，努力從考核結果中查找問題、總結經驗，縱向對比鼓干勁、橫向對比找差距，補齊短板、增加亮點，推動工作整體提升。
胡潤澤要求，各級各部門要緊盯全年目標任務，把貫徹落實五大發(fā)展理念作為考核的第一導向，嚴格按照五大發(fā)展理念調整考核指標體系，準確把握五大發(fā)展理念的豐富內涵和工作重點，搞清楚該抓什么、該怎么抓。要以落實習近平總書記“五個扎實”要求為重點，緊盯全年經濟增長10%左右的目標，認真落實市委“十個精準”措施，強力推進各項工作取得新成效。要把脫貧攻堅作為最大的政治任務和第一民生工程，全面夯實脫貧攻堅責任，著力在“兩不愁”“三保障”內涵上下功夫，確保如期實現(xiàn)脫貧摘帽目標。要切實加強對落實從嚴管黨治黨責任的考核，層層夯實責任、層層傳導壓力，不斷鞏固全市風清氣正的政治生態(tài)和良好從政環(huán)境。
胡潤澤要求，要創(chuàng)新考核的方式方法，完善考核體系，強化考核措施，把原則要求細化為可操作的工作措施，建立臺賬、列出清單，強化督促檢查、加強跟蹤問效。要將考核結果作為評價使用干部的重要依據(jù)，突出在“五個主戰(zhàn)場”上鍛煉干部、識別干部、考察干部，真正把埋頭苦干、不事張揚、實績突出的優(yōu)秀干部考出來、用起來。
胡潤澤強調，要實行動態(tài)管理、督查督辦、考核獎懲制度，對省考指標月分析、季通報，對重點指標、重點工作定期督查、專項督辦，對工作拖拉、落實不力的進行組織處理，真正以強有力的考核，考出真抓實干的動力，考出爭創(chuàng)一流的干勁，確保全面完成年度目標任務。
會議通報了2015年度目標責任考核結果和2016年度目標任務制定情況，表彰了2015年度目標責任考核優(yōu)秀單位。
胡潤澤指出，實行年度目標責任考核，是具有陜西特點的制度創(chuàng)造，是推進科學發(fā)展、加強社會管理、改進領導方式的重大舉措。全市上下要毫不動搖地堅持這一制度，努力從考核結果中查找問題、總結經驗，縱向對比鼓干勁、橫向對比找差距，補齊短板、增加亮點，推動工作整體提升。
胡潤澤要求，各級各部門要緊盯全年目標任務，把貫徹落實五大發(fā)展理念作為考核的第一導向，嚴格按照五大發(fā)展理念調整考核指標體系，準確把握五大發(fā)展理念的豐富內涵和工作重點，搞清楚該抓什么、該怎么抓。要以落實習近平總書記“五個扎實”要求為重點，緊盯全年經濟增長10%左右的目標，認真落實市委“十個精準”措施，強力推進各項工作取得新成效。要把脫貧攻堅作為最大的政治任務和第一民生工程，全面夯實脫貧攻堅責任，著力在“兩不愁”“三保障”內涵上下功夫，確保如期實現(xiàn)脫貧摘帽目標。要切實加強對落實從嚴管黨治黨責任的考核，層層夯實責任、層層傳導壓力，不斷鞏固全市風清氣正的政治生態(tài)和良好從政環(huán)境。
胡潤澤要求，要創(chuàng)新考核的方式方法，完善考核體系，強化考核措施，把原則要求細化為可操作的工作措施，建立臺賬、列出清單，強化督促檢查、加強跟蹤問效。要將考核結果作為評價使用干部的重要依據(jù)，突出在“五個主戰(zhàn)場”上鍛煉干部、識別干部、考察干部，真正把埋頭苦干、不事張揚、實績突出的優(yōu)秀干部考出來、用起來。
胡潤澤強調，要實行動態(tài)管理、督查督辦、考核獎懲制度，對省考指標月分析、季通報，對重點指標、重點工作定期督查、專項督辦，對工作拖拉、落實不力的進行組織處理，真正以強有力的考核，考出真抓實干的動力，考出爭創(chuàng)一流的干勁，確保全面完成年度目標任務。
會議通報了2015年度目標責任考核結果和2016年度目標任務制定情況，表彰了2015年度目標責任考核優(yōu)秀單位。