他認(rèn)為，基層政府中，領(lǐng)導(dǎo)干部往往處于監(jiān)管盲區(qū)。“比如，領(lǐng)導(dǎo)缺席或用電話等形式依舊可以開展工作；又比如，普通工作人員必須按點(diǎn)到崗，但對(duì)領(lǐng)導(dǎo)卻缺乏硬性規(guī)定。這些都會(huì)導(dǎo)致對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督相對(duì)薄弱。”
他表示，在干部“失蹤”問題中，最值得警惕的便是涉嫌腐敗問題的攜款外逃。“如果平時(shí)對(duì)干部的管理監(jiān)督存在漏洞，那么此類問題一旦發(fā)生，很難及時(shí)得到控制和解決。”
國家行政學(xué)院公共行政教研部主任竹立家指出，無論是從黨章黨紀(jì)還是各級(jí)行政規(guī)定來看，公務(wù)員擅離職守都違背紀(jì)律準(zhǔn)則及職業(yè)操守。“公務(wù)員的薪水、福利都來源于納稅人。這一行為不僅損害了政府威信，更損害了納稅人的利益。”
記者注意到，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》第八十三條第五款規(guī)定，“公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的。”
對(duì)此，象州縣委宣傳部江姓副部長告訴中國青年報(bào)記者，“目前縣人社局已經(jīng)啟動(dòng)程序了，但是要找到當(dāng)事人才能進(jìn)行下一步處理，具體如何解決得等到調(diào)查結(jié)論清楚后才能確定，這也需要扎實(shí)的調(diào)查過程并遵循一定程序。”對(duì)于調(diào)查期間是否會(huì)保留該領(lǐng)導(dǎo)職位，江姓副部長予以否認(rèn)。他表示，縣里會(huì)立即對(duì)這名失蹤干部的職位進(jìn)行調(diào)整，但這仍需要一定時(shí)間和過程。
李利表示，“官員失蹤那么長時(shí)間，仍未查出原因，無論是否因涉貪腐問題外逃，都會(huì)受到公眾質(zhì)疑。神秘離職難免惹人猜想。針對(duì)此類事件必須從嚴(yán)查處、處罰，給公眾一個(gè)可以信服的解釋。”
此外，莊德水認(rèn)為，此事中另一個(gè)值得關(guān)注的地方是官員中存在的“職場倦怠”現(xiàn)象。“產(chǎn)生這一心理的原因有很多，比如一些干部認(rèn)為上升空間較小，遭遇了天花板，或感覺自己在官場上能力不濟(jì)，或?qū)Σ徽L(fēng)感到厭惡等。對(duì)于這類干部，首先應(yīng)采取挽留態(tài)度。如果無法改變，也可嘗試一些緩沖型措施，比如將其調(diào)至其他崗位，或讓其參與相關(guān)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，調(diào)整心態(tài)。當(dāng)然，最后還得尊重其個(gè)人選擇。此外，還應(yīng)完善公務(wù)員的退出機(jī)制，讓每個(gè)公務(wù)員可以有更大的職場空間，使流動(dòng)性更強(qiáng)，這也利于這支隊(duì)伍的整體發(fā)展。”實(shí)習(xí)生 周小杰 本報(bào)記者 駱沙