過去，事業單位工作人員的待遇基本是隨人走。今后，事業單位推行崗位設置管理后，工作人員的工資將與崗位結合在一起，待遇隨崗定。記者昨日從省人力資源和社會保障廳獲悉，到今年底，湖南將實現公開招聘制度在全省各級各類事業單位(除參照公務員法管理的事業單位外)的全覆蓋，工作人員與用人單位簽訂勞動合同，實現固定用人向合同用人轉變。
改革涉及全省146萬人
“事業單位人事制度改革關系到全省7.6萬個事業單位和146萬工作人員的權利和義務。”據省人社廳有關負責人介紹，長期以來，事業單位一直沿用黨政機關工作人員的管理辦法。隨著改革的深入，原有的事業單位人事管理模式已不能完全適應社會事業發展需要，存在人事管理方式行政化、用人機制不靈活、身份終身制、效率不高等問題。
“事業單位崗位設置管理，是事業單位工作人員由身份管理向崗位管理邁出的重要一步，打破了事業單位工作人員身份終身制。” 省人社廳事業單位管理處相關負責人介紹，目前，我省75%的事業單位和85%的工作人員實行聘用制，全省今年事業單位公開招聘2萬人，省屬事業單位完成競聘上崗超1萬人，人才總量已經達到492萬，較2007年增加122萬人。
由身份管理向崗位管理轉變
據悉，從12月1日起，我省啟動新一輪事業單位聘用改革，這將勢必促進單位由固定用人轉向合同用人，由身份管理轉向崗位管理，實現人員能上能下，待遇能高能低。
推動由身份管理向崗位管理的用人定位轉變，堅持人人平等；推動由固定用人向合同用人機制轉變，打破終身雇傭。
事業單位人事制度改革要形成權責清晰、分類科學、機制靈活、監管有力，符合事業單位特點和人才成長規律的人事管理制度，實現由固定用人向合同用人轉變，由身份管理向崗位管理轉變。
新進人員一律公開招聘
省人社廳表示，今后事業單位新進人員，除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命和涉密崗位等確需使用其他方式選拔任用人員外，一律實行公開招聘，并必須做到信息公開、過程公開、結果公開。
根據相關規定，今后我省每個事業單位都必須形成固定的崗位聘用制，所有崗位競爭上崗，事業在編人員競爭到哪個崗位，就簽訂哪個崗位，薪酬跟著崗位走。“這意味著事業單位從省外，省屬事業單位從市縣、鄉鎮，區縣屬事業單位從鄉鎮的機關事業單位工作人員中補充事業單位人員，都必須按照‘公開、平等、競爭、擇優’原則進行公開選聘。”省人社廳有關負責人介紹。
過去，事業單位實行的職務等級工資是與人結合在一起的，待遇隨人走。今后，崗位績效工資實施后，與崗位結合在一起，突出工作崗位和工作績效在收入分配中的作用，待遇隨崗定。“正廳級的大學校長、正處級醫院院長，這樣帶有濃重行政意味的稱謂將逐漸成為歷史，取而代之的是崗位等級，如某正廳級的大學校長在管理崗位上對應的是三級職員。”省人社廳介紹，我省事業單位崗位將分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。(紅網)