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為求得一份工作 無奈隱婚
“企業在招聘時往往更加傾向于已婚的、有孩子的女性，畢竟女性的三期（孕期、產期、哺乳期）超過20個月，這期間會影響為企業創造效益。”就職于西安市一家知名企業的人力資源師李文說，“如果兩個女性面試，A得了85分未婚未孕、或已婚未孕，而B得了80分有孩子，企業會選擇B。除非A的業務能力明顯比B突出，企業覺得可以給自己帶來很多經濟效益。”
李文說，在企業招聘時，會問及求職者一些家庭信息，從而判斷求職女性是否結婚有子女，對未婚女性也要判斷其近三年有無懷孕打算。一旦求職者在一年內有懷孕計劃，在企業面試時是會被減分的，企業通常不選擇入職一兩年內就結婚生子的女性員工。
部分企業也對已婚有孩子的女性同樣存在歧視。“畢竟女性在工作和家庭中往往選擇家庭。在面對加班、出差時往往不愿參與。”一名企業高管說，“我們招聘比較喜歡單身女性，并且在三年內不打算結婚的。或者一些孩子超過10歲的女性并且要考慮她愛人的職業是否能夠照料家庭。此外企業還會考慮到勞動強度等因素將女性拒之門外。”
“我在應聘時就明確表示，自己未婚而且30歲以前不打算結婚。”就職于一家IT企業的黃女士說，“其實自己入職前就已經結婚了，面試的時候生怕因為自己結婚了，人力資源會擔心我入職不久懷孕，給企業帶來麻煩而將我拒之門外。”
一年前入職這家企業，黃女士再也沒有戴過結婚戒指。“和老公打電話不能特別親昵，而且還要抵抗單位單身男性的追求，特別累。”黃女士說，令她最糾結的是現在已經結婚兩年，到了該生孩子的時候。“總不能請上一年的假，偷偷把孩子生了？現在只能走一步算一步。”
記者昨日采訪10位年齡在25至30歲之間的女性，其中6位已婚未孕，4位未婚。6位已婚未孕的女性中兩人在企業面試時選擇隱婚，而4位未婚女性在面試時均違心地表示，在入職3年內不考慮結婚生子。（西部網）