本網(wǎng)訊 （記者 劉占良）在剛剛過(guò)去的一年里，對(duì)于在外打工的唐拴良來(lái)說(shuō)，是很不尋常的一年，他萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)有想到，自己會(huì)卷入一場(chǎng)官司當(dāng)中，還能最后勝訴，現(xiàn)在回想起來(lái)，都覺(jué)得終生難忘。
唐拴良今年28歲，家住商州區(qū)劉灣街道辦事處，在深圳一家電視機(jī)廠工作，在那里已經(jīng)干了9年。19歲那年，唐拴良從我市一家技工學(xué)校畢業(yè)，先應(yīng)聘到廣州一家電子元件廠工作，3年后又跳槽到深圳這家電視機(jī)廠工作。由于有技校的畢業(yè)文憑，有勞動(dòng)部門(mén)頒發(fā)的技術(shù)登記證書(shū)，在那里工作還是很得心應(yīng)手的。去年前半年，受金融危機(jī)影響，廠里的效益一直不是很好，許多人覺(jué)得前途無(wú)望，就紛紛離廠，到別的單位尋找出路。
當(dāng)時(shí)，唐拴良也有出走的想法，但經(jīng)不起老板的再三挽留，就勉強(qiáng)答應(yīng)留下來(lái)。到后半年，廠里的訂單忽然多起來(lái)，貨要得很緊，廠里人手不夠，新招進(jìn)來(lái)的工人需要培訓(xùn)才能上崗，于是廠里就采取延長(zhǎng)工作時(shí)間，節(jié)假日不休息的辦法加班生產(chǎn)，甚至于病假都很難請(qǐng)，需要廠長(zhǎng)批準(zhǔn)才能休息，一天工作十五六個(gè)小時(shí)不說(shuō)，廠里還克扣工人工資，為了預(yù)防工人隨意離廠，廠方還把工人的工資的一半做抵押，如果私自離開(kāi)，扣的工資就不給了。到去年11月份，唐拴良實(shí)在吃不消，就聯(lián)系了另一家單位，準(zhǔn)備去那里上班，但廠里就是不準(zhǔn)，扣的6000多元工資也不打算給他了，因11月底合同就到期，廠里不準(zhǔn)他離廠，扣的工資也不給，于是他就去與廠里的勞資部門(mén)協(xié)商，非但沒(méi)有結(jié)果，還被臭罵了一頓。
回到宿舍，唐拴良越想越覺(jué)得鱉屈，合同到期，為什么不讓走？工資是工人的血汗錢(qián)，為什么扣下不給？一天工作那么長(zhǎng)時(shí)間，節(jié)假日不休息，為什么不按《勞動(dòng)法》辦事。于是，唐拴良就先找到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)論理，卻沒(méi)有結(jié)果，最后他一紙?jiān)V狀把廠方告到法院，要求解除勞動(dòng)合同，返還扣壓的工資，按《勞動(dòng)法》要求補(bǔ)發(fā)他加班應(yīng)得的工資。去年11月30日，法院經(jīng)過(guò)審理，支持了唐拴良的訴訟要求，廠里不但退還了他的工資，還補(bǔ)發(fā)了節(jié)假日加班應(yīng)得的1300多元工資，因合同到期，他順利地辦清了手續(xù)，重新應(yīng)聘到另一家企業(yè)上班。
據(jù)唐拴良講，象他類(lèi)似經(jīng)歷的人很多，他希望家鄉(xiāng)人以后到外地打工時(shí)，一定要到正規(guī)的廠家，進(jìn)廠時(shí)要簽約好勞動(dòng)合同，一旦出現(xiàn)糾紛，就可以拿起法律武器，維護(hù)自己的合法權(quán)益。