觀察動機：據(jù)人力資源和社會保障部數(shù)據(jù)顯示 ，2014年全國高校畢業(yè)生人數(shù)727萬人。相比2013年699萬畢業(yè)生增長28萬人，再創(chuàng)歷史新高，被冠以“更難就業(yè)季”稱號，而今年90后開始成為求職的絕對主力。
他們的求職是不是應該更為急迫呢？北京青年報記者幾番調查下來發(fā)現(xiàn)，設想與現(xiàn)實大不同。90后被指：面試爽約、OFFER跳票、辭職像一場說走就走的旅行。
現(xiàn)象
用人單位吐槽90后就業(yè)“三宗罪”
面試隨意爽約
一家具有政府背景的傳媒公司的張副總最近有些不爽，讓其不爽的原因是因為通知的10個面試者中，最終前來的僅有3個，“約好了9點半，好幾個人干等著，說打個電話問問吧，一個接起電話來，很迷茫地問是哪家公司；一個問能換個時間嗎，真讓人哭笑不得！”張副總搖頭嘆息。后來，張副總還進行了自我反思，覺得是不是周日通知周二來面試隔的時間有點久，于是，第二批面試通知時，特意安排在面試前一天，而且最先還確認了一下對方是不是還在找工作，以為這回萬無一失了，結果同樣讓其失望，“甚至有一個90后先是說在地鐵里，又說10分鐘之后就到，然后就整天沒有了任何音訊。”
張副總有些委屈地說，不是“更難就業(yè)季”嗎？怎么倒像是我們在求著他們來工作呢！要是不想來面試，完全可以直接拒絕，“像有一個在接到面試電話時，很不客氣地要求我下屬把公司地址發(fā)給他，當覺得離家太遠時馬上就說不來了。當時我在聽說之后還很氣憤，現(xiàn)在想來還算是好的了！”張副總表示，面談是招聘的核心環(huán)節(jié)，每安排一次面試，HR事前都會做許多準備，從篩選簡歷到確定候選人、安排面試官……被“爽約”的面試背后是HR大量的重復勞動和面對公司用人部門主管的壓力。
前程無憂職場顧問王劍指出，實際上，曾對90后進行過電話訪問，90后承認，在接到面試通知的一刻不知如何回答，到最后就造成面試都答應了，卻無法妥善安排時間，有的發(fā)現(xiàn)地方不熟或路程較遠，就直接放棄了。
得到OFFER也跳票？
在談到90后面試頻爽約的話題時，從2011年至今年，每年都在做著校園招聘的某互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源（HR）總監(jiān)安女士馬上會心地笑出聲來：“別提面試爽約率有多高了，就連OFFER的跳票率都高得出奇。”
安總監(jiān)清楚地記得，去年一共發(fā)出了100多份OFFER，真正到位的只有40份，跳票率至少60%。有的人拿到OFFER之后態(tài)度特別好，可等我們公司給他蓋完了實習鑒定章之后，沒留下一句話就走了。“這讓公司的招聘計劃落空，無奈之下只能緊急進行補招，人力、物力都浪費很多。”
安總監(jiān)表示，公司現(xiàn)在是“吃一塹長一智”，再錄用90后畢業(yè)生時，就要求該生拿著學校出具的三方協(xié)議，公司在三方協(xié)議上蓋章之后，再出具OFFER，以確保其能入職。“有些高校對三方協(xié)議管理很嚴，每名畢業(yè)生只會給出一份三方協(xié)議，但有些就不那么嚴格，隨便編個理由，就能要出第二份來，這也是造成跳票頻繁的一個原因。”安總監(jiān)的公司對待跳票率過高的高校，是將其“拉黑”，不再入校招聘或者即使入校招聘，條件符合，也只能作為后備人員備用。
失戀、旅行、伙食差都是離職理由
盡管90后們初入職場，但其高離職率已經(jīng)聲名遠播。王劍指出，相對80后員工，90后員工就業(yè)后的離職率較高，有機構的調查顯示，90后離職率達到30%。安總監(jiān)更是感同身受，“那真是說走就走，甚至不打招呼！以往基本上能貫徹的辭職需提前一個月的規(guī)定在他們身上是廢紙一張。我們HR們之前還會與其溝通有個緩沖時間來進行交接，但結果就是還不如讓其一走了之。”