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          安康事業(yè)單位招考 一考生百分卷考6.4分進入面試

          安康事業(yè)單位招考6.4分進入面試

          2013-12-13 15:22:06

            12月7日,安康市舉行了2013年市直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員筆試,然而12月10日,細心的考生發(fā)現(xiàn)安康市人力資源和社會保障局公布的筆試成績及面試安排公告中,一名筆試成績只有6.4分(滿分為100分)的考生進入了面試。該局回應稱,該考生進入面試符合規(guī)定。

            質(zhì)疑考6.4分竟進入面試環(huán)節(jié)

            “如果滿分是10分,考6.4分還可以理解,但這是100分的考卷啊!”有考生對此提出了質(zhì)疑。

            昨日上午9時,記者在安康市人社局公布的《2013年安康市市直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員筆試成績及進入面試人員名單》中看到,一名序號為25,準考證號為34140201025,崗位代碼為02的考生的筆試成績?yōu)?.4分,名單顯示該考生已進入面試,而其他進入面試的考生筆試成績都在50分以上。

            回應該考生進入面試符合規(guī)定

            安康市人社局11日通過安康市政府官方微博“@安康發(fā)布”公布《情況說明》稱,準考證號為34140201025的考生所報崗位為安康市疾控中心衛(wèi)生檢驗崗位,原計劃招聘2人。經(jīng)安康市疾控中心資格審查,截止報名結束僅有符合該崗位條件的3人報名。筆試當天,3考生均參加了考試,考試結束后,閱卷人員發(fā)現(xiàn)準考證號為34140201025的考生卷面成績?yōu)?.4分,屬本場筆試最低成績,隨后查閱其試卷發(fā)現(xiàn)該考生答題卡填涂答案與試卷答案多數(shù)不一致,無其他異常問題。根據(jù)規(guī)定,應聘人員公共科目成績按照1:3的比例,從高分到低分確定面試人選。因此上述3人筆試后同時進入面試符合規(guī)定。這一現(xiàn)象在陜西省省直事業(yè)單位公開招聘中也同樣出現(xiàn)過。

            6問此次考試

            資格有無審核?人社局稱招聘單位已審核

            昨日上午10時,安康市人社局人力資源與事業(yè)單位管理科科長張劍介紹,安康市疾控中心衛(wèi)生檢驗崗位原計劃招聘2人,經(jīng)安康市疾控中心資格審查,截止報名結束僅有符合該崗位條件的3人報名。根據(jù)相關規(guī)定,招聘人數(shù)與應聘人數(shù)之比一般不能低于1:3的比例。因此,安康市疾控中心向安康市人社局提出將該崗位招聘人數(shù)縮減為1人,隨后獲得批準。

            考哪些內(nèi)容?按照國家規(guī)定出的考題

            此次考試內(nèi)容包括什么?張劍介紹,本次公共科目考試采取筆試的方式,按照國家規(guī)定,該局委托專業(yè)機構出題并閱卷,公共科目考試主要范圍為:馬克思主義哲學、毛澤東思想概論、中國特色社會主義理論體系等。

            哪些人參加?201位考生平均分數(shù)57.65分

            針對本次考試考生情況,張劍介紹,本次報考208人,參加考試201人,7人缺考,最高分為71.6分,最低分為6.4分,201位考生平均分數(shù)57.65分。報考安康市疾控中心衛(wèi)生檢驗崗位的3名考生,來自同一學校、同一專業(yè),同年畢業(yè)。

            是否符合規(guī)定?招考規(guī)定中沒有設置分數(shù)下限

            針對記者問及有無設置分數(shù)下限的問題,張劍介紹,《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》中,因參加人員的學歷、出題難易程度等實際原因,并沒有設置考試最低分數(shù)線要求。省人社廳事業(yè)單位人事管理處一工作人員表示,按規(guī)定,要求公共科目考試成績由高到低排序,按比例進入面試環(huán)節(jié),對于成績沒有設置下限。

            有無錄取可能?目前對假設不回復

            筆試6.4分進入下一輪,是否為湊齊1∶3面試人數(shù)?張劍表示,目前沒有任何證據(jù)證明有這種情況。而針對記者問到,這3人均進入面試環(huán)節(jié),若其他兩人放棄面試,6.4分能否被錄取的問題,他表示,對于假設問題不做回復,具體情況招考領導小組會拿出統(tǒng)一意見。

            6.4分啥水平?疾控中心稱考題中沒有專業(yè)課內(nèi)容

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