同時，這次公選還制定了發布公告、報名與資格初審、知識測試和資格復審、面試、差額考察和考核、市委全委會差額推薦、市委常委會差額票決、公示、辦理任職手續等9個程序和環節。
李明生介紹，經資格審查，參加知識測試的人數和選拔職位的比例控制在10∶1，面試人選5∶1，考察對象3∶1。為提高面試評判質量，每個考場設立評委15人，由領導干部、專家學者、企事業單位負責人和黨代表、人大代表、政協委員等組成。
此外，選拔對象還要經過兩次差額推薦才能入選：一是市委全委會差額推薦，每個候選人期間還要進行2分鐘的脫稿演講。隨后，通過全委會推薦的2人由市委進行差額醞釀，提出人選建議。二是經市委常委會討論和差額票決，得票超過參會常委半數的確定為公示人選。
當地部分干部群眾對此次公選評價較高。今年26歲的把余祝，是古浪縣大靖鎮城建所干部，此次公選報考職位與焦三牛一樣。他說：“雖然我此次公選未能入選，但看到三牛的表現，我覺得的確有差距，今后會以此為契機不斷學習，爭取下次成功。”
寧生剛現任武威市人力資源和社會保障局公務員科科長，此次公選成為入選市委老干部局副局長人選。他說，此次考試不僅程序嚴密，試題內容也緊扣武威經濟和社會發展實際，僅靠臨時復習根本無法應對，這對廣大干部在日常工作中的努力方向是個重要導向。
據了解，31名擬任人選已于1月16日進行公示。目前，公示期已經結束。
部分專家認為，此次武威副縣級干部公選對有關規定的挑戰是探索性、建設性和經過一級黨委集體決策、慎重考慮決定的，與違背有關規定、亂開口子任人唯親、人為提前“制定”條件的所謂“蘿卜選拔”毫不相干。此外，年輕干部在種種非議、猜測面前一定要穩住陣腳，不要因一些質疑失去了信心。同時，隨著年輕干部選拔政策的不斷完善，年輕干部培養選拔將成為一種常態，網民也會更加理性地看待年輕干部的選拔使用。
記者了解到，武威市對這些年輕干部寄予了厚望。“經過幾年鍛煉，這批干部中肯定會有人脫穎而出。”火榮貴說。